為(wèi)全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會(huì)精神，構建和諧勞動關系，推動科學發展，促進社會(huì)和諧，現提出如下(xià)意見(jiàn)。

　　一(yī)、充分認識構建和諧勞動關系的重大意義

　　勞動關系是生(shēng)産關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關系之一(yī)。勞動關系是否和諧，事(shì)關廣大職工(gōng)和企業(yè)的切身利益，事(shì)關經濟發展與社會(huì)和諧。黨和國(guó)家曆來高(gāo)度重視構建和諧勞動關系，制定了一(yī)系列法律法規和政策措施并作出工(gōng)作部署。各級黨委和政府認真貫徹落實黨中央和國(guó)務院的決策部署，取得了積極成效，總體保持了全國(guó)勞動關系和諧穩定。但是，我國(guó)正處于經濟社會(huì)轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多(duō)元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多(duō)發期，勞動争議案件(jiàn)居高(gāo)不下(xià)，有的地方拖欠農民(mín)工(gōng)工(gōng)資等損害職工(gōng)利益的現象仍較突出，集體停工(gōng)和群體性事(shì)件(jiàn)時有發生(shēng)，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。

　　黨的十八大明确提出構建和諧勞動關系。在新的曆史條件(jiàn)下(xià)，努力構建中國(guó)特色和諧勞動關系，是加強和創新社會(huì)管理、保障和改善民(mín)生(shēng)的重要内容，是建設社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎，是經濟持續健康發展的重要保證，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求。各級黨委和政府要從(cóng)奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利的全局和戰略高(gāo)度，深刻認識構建和諧勞動關系的重大意義，切實增強責任感和使命感，把構建和諧勞動關系作為(wèi)一(yī)項緊迫任務，擺在更加突出的位置，采取有力措施抓實抓好。

　　二、構建和諧勞動關系的指導思想、工(gōng)作原則和目标任務

　　（一(yī)）指導思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會(huì)精神，以鄧小(xiǎo)平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學發展觀為(wèi)指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實黨中央和國(guó)務院的決策部署，堅持促進企業(yè)發展、維護職工(gōng)權益，堅持正确處理改革發展穩定關系，推動中國(guó)特色和諧勞動關系的建設和發展，最大限度增加勞動關系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進經濟持續健康發展和社會(huì)和諧穩定，凝聚廣大職工(gōng)為(wèi)實現“兩個(gè)一(yī)百年(nián)”奮鬥目标、實現中華民(mín)族偉大複興的中國(guó)夢貢獻力量。

　　（二）工(gōng)作原則

　　——堅持以人為(wèi)本。把解決廣大職工(gōng)最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，作為(wèi)構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。

　　——堅持依法構建。健全勞動保障法律法規，增強企業(yè)依法用工(gōng)意識，提高(gāo)職工(gōng)依法維權能(néng)力，加強勞動保障執法監督和勞動糾紛調處，依法處理勞動關系矛盾，把勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程納入法治化軌道。

　　——堅持共建共享。統籌處理好促進企業(yè)發展和維護職工(gōng)權益的關系，調動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)和職工(gōng)協商共事(shì)、機(jī)制共建、效益共創、利益共享。

　　——堅持改革創新。從(cóng)我國(guó)基本經濟制度出發，統籌考慮公有制經濟、非公有制經濟和混合所有制經濟的特點，不斷探究和把握社會(huì)主義市(shì)場經濟條件(jiàn)下(xià)勞動關系的規律性，積極穩妥推進具有中國(guó)特色的勞動關系工(gōng)作理論、體制、制度、機(jī)制和方法創新。

　　（三）目标任務。加強調整勞動關系的法律、體制、制度、機(jī)制和能(néng)力建設，加快健全黨委領導、政府負責、社會(huì)協同、企業(yè)和職工(gōng)參與、法治保障的工(gōng)作體制，加快形成源頭治理、動态管理、應急處置相(xiàng)結合的工(gōng)作機(jī)制，實現勞動用工(gōng)更加規範，職工(gōng)工(gōng)資合理增長(cháng)，勞動條件(jiàn)不斷改善，職工(gōng)安全健康得到(dào)切實保障，社會(huì)保險全面覆蓋，人文關懷日益加強，有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規範有序、公正合理、互利共赢、和諧穩定的勞動關系。

　　三、依法保障職工(gōng)基本權益

　　（四）切實保障職工(gōng)取得勞動報(bào)酬的權利。完善并落實工(gōng)資支付規定，健全工(gōng)資支付監控、工(gōng)資保證金和欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實清償欠薪的施工(gōng)總承包企業(yè)負責制，依法懲處拒不支付勞動報(bào)酬等建法犯罪行為(wèi)，保障職工(gōng)特别是農民(mín)工(gōng)按時足額領到(dào)工(gōng)資報(bào)酬。努力實現農民(mín)工(gōng)與城(chéng)鎮就(jiù)業(yè)人員(yuán)同工(gōng)同酬。

　　（五）切實保障職工(gōng)休息休假的權利。完善并落實國(guó)家關于職工(gōng)工(gōng)作時間、全國(guó)年(nián)節及紀念日假期、帶薪年(nián)休假等規定，規範企業(yè)實行特殊工(gōng)時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工(gōng)休息休假。企業(yè)因生(shēng)産經營需要安排職工(gōng)延長(cháng)工(gōng)作時間的，應與工(gōng)會(huì)和職工(gōng)協商，并依法足額支付加班加點工(gōng)資。加強勞動定額定員(yuán)标準化工(gōng)作，推動勞動定額定員(yuán)國(guó)家标準、行業(yè)标準的制定修訂，指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員(yuán)标準，保障職工(gōng)的休息權利

　　（六）切實保障職工(gōng)獲得勞動安全衛生(shēng)保護的權利。加強勞動安全衛生(shēng)執法監督，督促企業(yè)健全并落實勞動安全衛生(shēng)責任制，嚴格執行國(guó)家勞動安全衛生(shēng)保護标準，加大安全生(shēng)産投入，強化安全生(shēng)産和職業(yè)衛生(shēng)教育培訓，提供符合國(guó)家規定的勞動安全衛生(shēng)條件(jiàn)和勞動保護用品，對從(cóng)事(shì)有職業(yè)危害作業(yè)的職工(gōng)按照(zhào)國(guó)家規定進行上(shàng)崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，加強女職工(gōng)和未成年(nián)工(gōng)特殊勞動保護，最大限度地減少生(shēng)産安全事(shì)故和職業(yè)病危害

　　（七）切實保障職工(gōng)享受社會(huì)保險和接受職業(yè)技(jì)能(néng)培訓的權利。認真貫徹實施社會(huì)保險法，繼續完善社會(huì)保險關系轉移接續辦法，努力實現社會(huì)保險全面覆蓋，落實廣大職工(gōng)特别是農民(mín)工(gōng)和勞務派遣工(gōng)的社會(huì)保險權益。督促企業(yè)依法為(wèi)職工(gōng)繳納各項社會(huì)保險費(fèi)，鼓勵有條件(jiàn)的企業(yè)按照(zhào)法律法規和有關規定為(wèi)職工(gōng)建立補充保險。引導職工(gōng)自(zì)覺履行法定義務，積極參加社會(huì)保險。加強對職工(gōng)的職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，鼓勵職工(gōng)參加學曆教育和繼續教育，提高(gāo)職工(gōng)文化知識水(shuǐ)平和技(jì)能(néng)水(shuǐ)平。

　　四、健全勞動關系協調機(jī)制

　　（八）全面實行勞動合同制度。貫徹落實好勞動合同法等法律法規，加強對企業(yè)實行勞動合同制度的監督、指導和服務，在用工(gōng)季節性強、職工(gōng)流動性大的行業(yè)推廣簡易勞動合同示範文本，依法規範勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為(wèi)，切實提高(gāo)勞動合同簽訂率和履行質量。依法加強對勞務派遣的監管，規範非全日制、勞務承攬、勞務外包用工(gōng)和企業(yè)裁員(yuán)行為(wèi)。指導企業(yè)建立健全勞動規章制度，提升勞動用工(gōng)管理水(shuǐ)平。全面推進勞動用工(gōng)信息申報(bào)備案制度建設，加強對企業(yè)勞動用工(gōng)的動态管理。

　　（九）推行集體協商和集體合同制度。以非公有制企業(yè)為(wèi)重點對象，依法推進工(gōng)資集體協商，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，形成反映人力資源市(shì)場供求關系和企業(yè)經濟效益的工(gōng)資決定機(jī)制和正常增長(cháng)機(jī)制。完善工(gōng)資指導線制度，加快建立統一(yī)規範的企業(yè)薪酬調查和信息發布制度，為(wèi)開(kāi)展工(gōng)資集體協商提供參考。推動企業(yè)與職工(gōng)就(jiù)工(gōng)作條件(jiàn)、勞動定額、女職工(gōng)特殊保護等開(kāi)展集體協商，訂立集體合同。加強集體協商代表能(néng)力建設，提高(gāo)協商水(shuǐ)平。加強對集體協商過程的指導，督促企業(yè)和職工(gōng)認真履行集體合同。

　　（十）健全協調勞動關系三方機(jī)制。完善協調勞動關系三方機(jī)制組織體系，建立健全由人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同工(gōng)會(huì)和企業(yè)聯合會(huì)、工(gōng)商聯合會(huì)等企業(yè)代表組織組成的三方機(jī)制，根據實際需要推動工(gōng)業(yè)園區、鄉鎮（街道）和産業(yè)系統建立三方機(jī)制。加強和創新三方機(jī)制組織建設，建立健全協調勞動關系三方委員(yuán)會(huì)，由同級政府領導擔任委員(yuán)會(huì)主任。完善三方機(jī)制職能(néng)，健全工(gōng)作制度，充分發揮政府、工(gōng)會(huì)和企業(yè)代表組織共同研究解決有關勞動關系重大問題的重要作用。

　　五、加強企業(yè)民(mín)主管理制度建設

　　（十一(yī)）健全企業(yè)民(mín)主管理制度。完善以職工(gōng)代表大會(huì)為(wèi)基本形式的企業(yè)民(mín)主管理制度，豐富職工(gōng)民(mín)主參與形式，暢通(tōng)職工(gōng)民(mín)主參與渠道，依法保障職工(gōng)的知情權、參與權、表達權、監督權。推進企業(yè)普遍建立職工(gōng)代表大會(huì)，認真落實職工(gōng)代表大會(huì)職權，充分發揮職工(gōng)代表大會(huì)在企業(yè)發展重大決策和涉及職工(gōng)切身利益等重大事(shì)項上(shàng)的重要作用。針對不同所有制企業(yè)，探索符合各自(zì)特點的職工(gōng)代表大會(huì)形式、權限和職能(néng)。在中小(xiǎo)企業(yè)集中的地方，可以建立區域性、行業(yè)性職工(gōng)代表大會(huì)。

　　（十二）推進廠務公開(kāi)制度化、規範化。進一(yī)步提高(gāo)廠務公開(kāi)建制率，加強國(guó)有企業(yè)改制重組過程中的廠務公開(kāi)，積極穩妥推進非公有制企業(yè)廠務公開(kāi)制度建設。完善公開(kāi)程序，充實公開(kāi)内容，創新公開(kāi)形式，探索和推行經理接待日、勞資懇談會(huì)、總經理信箱等多(duō)種形式的公開(kāi)。

　　（十三）推行職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)制度。按照(zhào)公司法規定，在公司制企業(yè)建立職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)制度。依法規範職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)履職規則。在董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)研究決定公司重大問題時，職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)應充分發表意見(jiàn)，反映職工(gōng)合理訴求，維護職工(gōng)和公司合法權益。

　　六、健全勞動關系矛盾調處機(jī)制

　　（十四）健全勞動保障監察制度。全面推進勞動保障監察網格化、網絡化管理，實現監察執法向主動預防和統籌城(chéng)鄉轉變。創新監察執法方式，規範執法行動，進一(yī)步暢通(tōng)舉報(bào)投訴渠道，擴大日常巡視檢查和書面審查覆蓋範圍，強化對突出問題的專項整治。建立健全違法行為(wèi)預警防控機(jī)制，完善多(duō)部門(mén)綜合治理和監察執法與刑事(shì)司法聯動機(jī)制，加大對非法用工(gōng)尤其是大案要案的查處力度，嚴厲打擊使用童工(gōng)、強迫勞動、拒不支付勞動報(bào)酬等違法犯罪行為(wèi)。加強勞動保障誠信評價制度建設，建立健全企業(yè)誠信檔案。

　　（十五）健全勞動争議調解仲裁機(jī)制。堅持預防為(wèi)主、基層為(wèi)主、調解為(wèi)主的工(gōng)作方針，加強企業(yè)勞動争議調解委員(yuán)會(huì)建設，推動各類企業(yè)普遍建立内部勞動争議協商調解機(jī)制。大力推動鄉鎮（街道）、村(cūn)（社區）依法建立勞動争議調解組織，支持工(gōng)會(huì)、商（協）會(huì)依法建立行業(yè)性、區域性勞動争議調解組織。完善勞動争議調解制度，大力加強專業(yè)性勞動争議調解工(gōng)作。健全人民(mín)調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯動工(gōng)作體系，充分發揮協商、調解在處理勞動争議中的基礎性作用。完善勞動人事(shì)争議仲裁辦案制度，規範辦案程序，加大仲裁辦案督查力度，進一(yī)步提高(gāo)仲裁效能(néng)和辦案質量，促進案件(jiàn)仲裁終結。加強裁審銜接與工(gōng)作協調，積極探索建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審标準統一(yī)的新規則、新制度。暢通(tōng)法律援助渠道，依法及時為(wèi)符合條件(jiàn)的職工(gōng)提供法律援助，切實維護當事(shì)人合法權益。依托協調勞動關系三方機(jī)制完善協調處理集體協商争議的辦法，有效調處因簽訂集體合同發生(shēng)的争議和集體停工(gōng)事(shì)件(jiàn)。

　　（十六）完善勞動關系群體性事(shì)件(jiàn)預防和應急處置機(jī)制。加強對勞動關系形勢的分析研判，建立勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動态監測預警制度，及時發現和積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防範群體性事(shì)件(jiàn)。完善應急預案，明确分級響應、處置程序和處置措施。健全黨委領導下(xià)的政府負責，有關部門(mén)和工(gōng)會(huì)、企業(yè)代表組織共同參與的群體性事(shì)件(jiàn)應急聯動處置機(jī)制，形成快速反應和處置工(gōng)作合力，督促指導企業(yè)落實主體責任，及時妥善處置群體性事(shì)件(jiàn)。

　　七、營造構建和諧勞動關系的良好環境

　　（十七）加強對職工(gōng)的教育引導。在廣大職工(gōng)中加強思想政治教育，引導職工(gōng)樹立正确的世界觀、人生(shēng)觀、價值觀，追求高(gāo)尚的職業(yè)理想，培養良好的職業(yè)道德，增強對企業(yè)的責任感、認同感和歸屬感，愛崗敬業(yè)、遵守紀律、誠實守信，自(zì)覺履行勞動義務。加強有關法律法規政策宣傳工(gōng)作，在努力解決職工(gōng)切身利益問題的同時，引導職工(gōng)正确對待社會(huì)利益關系調整，合理确定提高(gāo)工(gōng)資收入等訴求預期，以理性合法形式表達利益訴求、解決利益矛盾、維護自(zì)身權益。

　　（十八）加強對職工(gōng)的人文關懷。培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上(shàng)的企業(yè)文化，為(wèi)職工(gōng)構建共同的精神家園。注重職工(gōng)的精神需求和心理健康，及時了解掌握職工(gōng)思想動态，有針對性地做好思想引導和心理疏導工(gōng)作，建立心理危機(jī)幹預預警機(jī)制。加強企業(yè)文體娛樂設施建設，積極組織職工(gōng)開(kāi)展喜聞樂見(jiàn)、豐富多(duō)彩的文化體育活動，豐富職工(gōng)文化生(shēng)活。拓寬職工(gōng)的發展渠道，拓展職業(yè)發展空間。

　　（十九）教育引導企業(yè)經營者積極履行社會(huì)責任。加強廣大企業(yè)經營者的思想政治教育，引導其踐行社會(huì)主義核心價值觀，牢固樹立愛國(guó)、敬業(yè)、誠信、守法、奉獻精神，切實承擔報(bào)效國(guó)家、服務社會(huì)、造福職工(gōng)的社會(huì)責任。教育引導企業(yè)經營者自(zì)覺關心愛護職工(gōng)，努力改善職工(gōng)的工(gōng)作、學習和生(shēng)活條件(jiàn)，幫助他們排憂解難，加大對困難職工(gōng)的幫扶力度。建立符合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責任标準體系和評價體系，營造鼓勵企業(yè)履行社會(huì)責任的環境。加強對企業(yè)經營者尤其是中小(xiǎo)企業(yè)經營管理人員(yuán)的勞動保障法律法規教育培訓，提高(gāo)他們的依法用工(gōng)意識，引導他們自(zì)覺保障職工(gōng)合法權益。

　　（二十）優化企業(yè)發展環境。加強和改進政府的管理服務，減少和規範涉企行政審批事(shì)項，提高(gāo)審批事(shì)項的工(gōng)作效率，激發市(shì)場主體創造活力。加大對中小(xiǎo)企業(yè)政策扶持力度，特别是推進扶持小(xiǎo)微企業(yè)發展的各項政策落實落地，進一(yī)步減輕企業(yè)負擔。加強技(jì)術(shù)支持，引導企業(yè)主動轉型升級，緊緊依靠科技(jì)進步、職工(gōng)素質提升和管理創新，不斷提升競争力。通(tōng)過促進企業(yè)發展，為(wèi)構建和諧勞動關系創造物(wù)質條件(jiàn)。

　　（二十一(yī)）加強構建和諧勞動關系的法治保障。進一(yī)步完善勞動法、勞動合同法、勞動争議調解仲裁法、社會(huì)保險法、職業(yè)病防治法等法律的配套法規、規章和政策，加快完善基本勞動标準、集體協商和集體合同、企業(yè)工(gōng)資、勞動保障監察、企業(yè)民(mín)主管理、協調勞動關系三方機(jī)制等方面的制度，逐步健全勞動保障法律法規體系。深入開(kāi)展法律法規宣傳教育，加強行政執法和法律監督，促進各項勞動保障法律法規貫徹實施。

　　八、加強組織領導和統籌協調

　　（二十二）進一(yī)步加強領導，形成合力。各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動關系的領導協調機(jī)制，形成全社會(huì)協同參與的工(gōng)作合力。各級黨委要統攬全局，把握方向，及時研究和解決勞動關系中的重大問題，把黨政辦量、群團力量、企業(yè)力量、社會(huì)力量統一(yī)起來，發揮人才監督、政協民(mín)主監督作用。各級政府要把構建和諧勞動關系納入當地經濟社會(huì)發展規劃和政府目标責任考核體系，切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任。完善并落實最低(dī)工(gōng)資制度，在經濟發展基礎上(shàng)合理調整最低(dī)工(gōng)資标準。各級人力資源社會(huì)保障等部門(mén)要充分履行職責，認真做好調查研究、決策咨詢、統籌協調、指導服務、檢查督促和監察執法等工(gōng)作。各級工(gōng)會(huì)要積極反映職工(gōng)群衆呼聲，依法維護職工(gōng)權益，團結和凝聚廣大職工(gōng)建功立業(yè)。各級工(gōng)商業(yè)聯合會(huì)、企業(yè)聯合會(huì)等企業(yè)代表組織要積極反映企業(yè)利益訴求，依法維護企業(yè)權益，教育和引導廣大企業(yè)經營者主動承擔社會(huì)責任。

　　（二十三）加強勞動關系工(gōng)作能(néng)力建設。重視加強各級政府勞動關系協調、勞動保障監察機(jī)構建設以及勞動人事(shì)争議仲裁委員(yuán)會(huì)和仲裁院建設，配備必要的工(gōng)作力量。統籌推進鄉鎮（街道）、村(cūn)（社區）等基層勞動就(jiù)業(yè)社會(huì)保障公共服務平台建設，完善基層勞動關系工(gōng)作職能(néng)，充實基礎勞動關系協調、勞動争議調解和勞動保障監察人員(yuán)。加強勞動關系工(gōng)作人員(yuán)業(yè)務培訓，提高(gāo)隊伍素質。各級政府要針對勞動關系工(gōng)作機(jī)構和隊伍建設方面存在的問題，從(cóng)力量配置、經費(fèi)投入上(shàng)給予支持，保障構建和諧勞動關系工(gōng)作順利進開(kāi)展。

　　（二十四）加強企業(yè)黨組織和基層工(gōng)會(huì)、團組織、企業(yè)代表組織建設。加強各類企業(yè)黨建工(gōng)作，重點在非公有制企業(yè)擴大黨的組織覆蓋和工(gōng)作覆蓋。堅持企業(yè)黨建帶群團建設，依法推動各類企業(yè)普遍建立工(gōng)會(huì)，進一(yī)步加強非公有制企業(yè)團建工(gōng)作。指導和支持企業(yè)黨群組織探索适合企業(yè)特點的工(gōng)作途徑和方法，不斷增強企業(yè)黨群組織活力，充分發揮在推動企業(yè)發展、凝聚職工(gōng)群衆、促進和諧穩定中的作用。深入推進區域性、行業(yè)性工(gōng)會(huì)聯合會(huì)和縣（市(shì)、區）、鄉鎮（街道）、村(cūn)（社區）、工(gōng)業(yè)園區工(gōng)會(huì)組織建設，健全産業(yè)工(gōng)會(huì)組織體系。完善基層工(gōng)會(huì)主席民(mín)主産生(shēng)機(jī)制，探索基層工(gōng)會(huì)幹部社會(huì)化途徑，健全保護基層工(gōng)會(huì)幹部合法權益制度。建立健全縣級以上(shàng)政府與同級總工(gōng)會(huì)聯席會(huì)議制度，支持工(gōng)會(huì)參與協調勞動關系。加強基層企業(yè)代表組織建設，支持企業(yè)代表組織參與協調勞動關系，充分發揮企業(yè)代表組織對企業(yè)經營者的團結、服務、引導、教育作用。

　　（二十五）深入推進和諧勞動關系創建活動。把和諧勞動關系創建活動作為(wèi)構建和諧勞動關系的重要載體，總結創建活動經驗，建立健全創建工(gōng)作目标責任制，擴大創建活動在廣大企業(yè)特别是非公有制企業(yè)和中小(xiǎo)企業(yè)的覆蓋面，推動區域性創建活動由工(gōng)業(yè)園區向企業(yè)比較集中的鄉鎮（街道）、村(cūn)（社區）拓展，努力形成全方位、多(duō)層次的創建局面。豐富創建内容，規範創建标準，改進創建評價，完善激勵措施，按照(zhào)國(guó)家有關規定定期表彰創建活動先進單位，把對企業(yè)和企業(yè)經營者評先評優與和諧勞動關系創建結合起來，不斷推進創建活動深入開(kāi)展。積極開(kāi)展構建和諧勞動關系綜合試驗區（市(shì)）建設，為(wèi)構建中國(guó)特色和諧勞動關系創造經驗。

　　（二十六）加大構建和諧勞動關系宣傳力度。充分利用新聞媒體和網站，大力宣傳構建和諧勞動關系的重大意義、宣傳黨和政府的方針政策和勞動保障法律法規、宣傳構建和諧勞動關系取得的實際成效和工(gōng)作經驗、宣傳企業(yè)關愛職工(gōng)和職工(gōng)奉獻企業(yè)的先進典型，形成正确輿論導向和強大輿論聲勢，營造全社會(huì)共同關心、支持和參與構建和諧勞動關系的良好氛圍。

中共中央國(guó)務院

2015年(nián)3月(yuè)22日