人社部副部長(cháng)湯濤3月(yuè)26日在國(guó)新辦舉行的新聞發布會(huì)上(shàng)表示，我國(guó)将建立符合技(jì)術(shù)工(gōng)人特點的分配制度、正常的工(gōng)資增長(cháng)機(jī)制和長(cháng)效激勵機(jī)制，促進技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的普遍提高(gāo)，推動高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人才經濟待遇和社會(huì)待遇顯著提升，讓技(jì)高(gāo)者多(duō)得。

    近日中辦、國(guó)辦印發了《關于提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的意見(jiàn)》。湯濤介紹說，目前全國(guó)就(jiù)業(yè)人員(yuán)7.7億，技(jì)術(shù)工(gōng)人1.65億，占就(jiù)業(yè)人員(yuán)的比重約為(wèi)20%，其中高(gāo)技(jì)能(néng)人才4700多(duō)萬，隻占就(jiù)業(yè)人員(yuán)約6%，兩項比例都比較低(dī)，就(jiù)業(yè)市(shì)場上(shàng)極為(wèi)緊缺。與此同時，技(jì)術(shù)工(gōng)人收入不高(gāo)、待遇保障薄弱的問題也比較突出，很多(duō)青年(nián)不願意在技(jì)術(shù)工(gōng)人崗位就(jiù)業(yè)。此次《關于提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的意見(jiàn)》重點就(jiù)是要創新技(jì)能(néng)導向的激勵機(jī)制，提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇。

    如何促進技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的普遍提高(gāo)？湯濤透露：人社部門(mén)将更多(duō)地指導企業(yè)建立良好的人力資源體系，強化工(gōng)資收入分配中技(jì)能(néng)激勵的導向作用，推動企業(yè)建立工(gōng)資正常增長(cháng)機(jī)制，同時鼓勵企業(yè)在工(gōng)資總額分配上(shàng)向企業(yè)需要的技(jì)術(shù)工(gōng)人傾斜，長(cháng)期穩定地提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人收入水(shuǐ)平。“從(cóng)收入分配角度講，技(jì)能(néng)水(shuǐ)平提高(gāo)是收入提高(gāo)的基礎，也就(jiù)是說你有更好的技(jì)能(néng)、能(néng)創造更大的價值，才能(néng)實現自(zì)身收入水(shuǐ)平的提高(gāo)。”湯濤表示，人社部門(mén)将加強終身職業(yè)技(jì)能(néng)培訓、實施高(gāo)技(jì)能(néng)人才振興計劃、推進校企合作培養技(jì)術(shù)工(gōng)人、鼓勵企業(yè)開(kāi)展崗位練兵技(jì)能(néng)比武，為(wèi)技(jì)術(shù)工(gōng)人的成長(cháng)搭建平台。中華全國(guó)總工(gōng)會(huì)副主席閻京華表示，此次發布的《關于提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的意見(jiàn)》明确，“鼓勵企業(yè)在工(gōng)資結構中設置體現技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)價值的工(gōng)資單元”，“鼓勵企業(yè)建立針對技(jì)術(shù)工(gōng)人的補助性津貼制度”。這些政策含金量高(gāo)，明确了提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的相(xiàng)關路(lù)徑，對提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇将會(huì)起到(dào)重大作用。

    促進高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人才待遇提高(gāo)，是《關于提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的意見(jiàn)》的一(yī)項重要内容。什麽是高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人才？湯濤介紹說，主要包括：全國(guó)勞動模範、全國(guó)“五一(yī)”勞動獎章獲得者、中華技(jì)能(néng)大獎獲得者、全國(guó)技(jì)術(shù)能(néng)手、國(guó)務院政府特殊津貼高(gāo)技(jì)能(néng)人才以及省級政府根據本省的産業(yè)情況、經濟發展情況所認定的“高(gāo)精尖缺”的高(gāo)技(jì)能(néng)人才。對于高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人才，今後将提高(gāo)其政治待遇，包括納入黨委聯席專家，鼓勵各方力量、以各種方式進行特殊的獎勵，并鼓勵企業(yè)吸收其參與經營管理決策；提高(gāo)經濟待遇，主要是鼓勵企業(yè)為(wèi)高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人才制定職業(yè)發展規劃和年(nián)資年(nián)功的工(gōng)資制度，試行高(gāo)技(jì)能(néng)人才的年(nián)薪制和股權、期權激勵，參照(zhào)高(gāo)級管理人員(yuán)的标準落實或者兌現相(xiàng)關待遇，按實際貢獻給予績效的獎勵；提高(gāo)社會(huì)待遇，包括在住房、安家、子女教育、大城(chéng)市(shì)積分落戶等方面給予幫助。此外，還(hái)将鼓勵高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人才更多(duō)參與國(guó)家科研項目，加強高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人才絕招、絕活、絕技(jì)的宣傳推廣等。

    閻京華介紹說，全國(guó)總工(gōng)會(huì)将積極配合有關部門(mén)推動落實提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的相(xiàng)關政策。比如《關于提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的意見(jiàn)》中提出實行高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人才在工(gōng)會(huì)組織中挂職和兼職，全國(guó)總工(gōng)會(huì)近兩年(nián)一(yī)直注重從(cóng)産業(yè)工(gōng)人和高(gāo)技(jì)能(néng)人才中選優秀人才來兼職，目前許振超、巨曉林已經是全國(guó)總工(gōng)會(huì)的兼職副主席，今後将繼續做好這方面工(gōng)作。（白(bái)天亮）