各有關單位:
後勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下(xià)，企業(yè)用工(gōng)必須做出調整，否則面臨巨大的用工(gōng)風險。在勞動合同立法廣受争議同時，如何在現有法律框架内，合法擴大企業(yè)用工(gōng)自(zì)主權？如何全方位梳理，降低(dī)企業(yè)用工(gōng)的不良成本？如何高(gāo)效提升企業(yè)用工(gōng)管理的實操能(néng)力？提高(gāo)勞動用工(gōng)風險防範能(néng)力，為(wèi)此我中心特邀國(guó)家人社部相(xiàng)關領導、國(guó)内權威勞動人事(shì)專家在2017年(nián)繼續舉辦“新法下(xià)多(duō)元化員(yuán)工(gōng)關系管理與勞動争議處理法律風險控制操作實務”高(gāo)級研讨班。歡迎各單位組織相(xiàng)關人員(yuán)參加學習。咨詢電(diàn)話：010-61271260。現将就(jiù)有關事(shì)宜通(tōng)知如下(xià)：
一(yī)、 研讨内容：
（一(yī)）招聘入職環節的法律風險及管理
1.招聘中的歧視規定引發的糾紛； 2.全面二孩政策下(xià)女性用工(gōng)影響；
3.錄用通(tōng)知書性質、設計及控制要點； 4.雙重勞動關系用工(gōng)法律風險及管理；
5.冒名入職怎麽辦？冒名入職發生(shēng)工(gōng)傷怎麽辦？ 6.提供虛假學曆，單位能(néng)否單方解除合同？
7.提供虛假工(gōng)作經曆，單位能(néng)否單方解除合同？ 8.員(yuán)工(gōng)隐婚、隐孕，單位能(néng)否單方解除合同？
9.員(yuán)工(gōng)未能(néng)轉移社保，單位該怎麽辦？ 10.入職登記表的個(gè)性設計與操作指引；
(二) 勞動合同簽訂環節的風險與管理
1.未簽訂書面勞動合同的法律後果及動機(jī)剖析； 2.員(yuán)工(gōng)借故不簽訂書面勞動合同，單位怎麽辦？
3.索要雙倍工(gōng)資常見(jiàn)八種碰瓷招術(shù)分析； 4.未及時續簽書面合同，是否需要支付雙倍工(gōng)資？
5.不支付雙倍工(gōng)資有哪些情形？ 6.發現未簽勞動合同單位如何應急處理？
7.雙倍工(gōng)資的仲裁時效及計算(suàn)方法？ 8.勞動合同必備條款的合法有效約定實操技(jì)巧；
9.勞動合同文本如何個(gè)性設計？ 10.簽訂勞動合同後，單方撤銷的法律風險？
(三）試用期相(xiàng)關問題及風險應對
1.招聘條件(jiàn)是否等同錄用條件(jiàn)？ 2.試用期内員(yuán)工(gōng)長(cháng)期請病假，怎麽辦？
3.錄用條件(jiàn)如何合理全面設計？ 4.違法約定試用期，有何法律風險？
5.試用期内的工(gōng)資待遇如何合法确定？ 6.能(néng)否單獨簽訂試用期？對用工(gōng)實際影響剖析；
7.社保放(fàng)棄聲明，無效與有效的處理？ 8.員(yuán)工(gōng)申請延長(cháng)試用期，可否？
9.試用期内解除合同實操技(jì)巧；
（四）無固定期限勞動合同的法律問題及應對
1.無固定期限的立法變化，對單位用工(gōng)影響分析；2.單位拒絕簽訂無固定期限，有何法律風險？
3.連續簽訂兩次固定後，單位是否有選擇權？ 4.能(néng)否約定延長(cháng)勞動合同期限，規避無固定期限？
5.能(néng)否中斷連續工(gōng)作時間，規避無固定期限？ 6.單位應對無固定期限的思路(lù)與實操技(jì)巧？
（五）規章制度的法律風險與管理
1.規章制度的法律地位分析； 2.規章制度中常見(jiàn)違法性規定及優化策略；
3.規章制度中合理性的規定的司法認定； 4.規章制度中嚴重違紀與重大損失如何界定？
5.規章制度是共議共決，還(hái)是共議單決？ 6.規章制度民(mín)主程序如何高(gāo)效選擇及實操技(jì)巧；
7.規章制度的公式方式與實操技(jì)巧； 8.規章制度與合同内容沖突，如何處理？
（六）勞動合同履行中的常見(jiàn)問題及法律風險管理
1.單位調崗的思路(lù)與風險管理； 2.單位調薪的思路(lù)與風險管理；
3.單位調整工(gōng)作地點的思路(lù)與風險管理； 4.員(yuán)工(gōng)婚假、喪假、生(shēng)育假、護理假的規定及實操；
5.帶薪年(nián)休假的實操與風險管理； 6.醫(yī)療期與泡病假，惡意泡病假如何有效管理？
7.産假期滿，女職工(gōng)不返崗怎麽辦？ 8.停工(gōng)留薪期滿，員(yuán)工(gōng)不返崗怎麽辦？
9.未婚先孕，單位能(néng)否單方解除合同？ 10.社保真空期，單位如何管理風險？
11.發生(shēng)工(gōng)傷時，單位未參保，怎麽辦？ 12.工(gōng)傷賠償約定永無糾紛，單位無憂？
13.工(gōng)傷等引起群體事(shì)件(jiàn)，單位如何危機(jī)處理？ 14.員(yuán)工(gōng)不勝任工(gōng)作，調崗後拒絕到(dào)崗可以解除嗎(ma)？
（七）勞動合同解除與終止環節的風險與應對
1.勞動合同解除情形全面梳理，能(néng)否約定解除條件(jiàn)？ 2.辭職報(bào)告與辭職申請的區别？
3.勞動者違法解除勞動合同，單位能(néng)怎麽辦？4.嚴重違紀等單方解除勞動合同的實操要點與風險管理；
5.雙重勞動關系，單位能(néng)否單方解除合同？ 6.以員(yuán)工(gōng)不配合繳納社保為(wèi)由，單位能(néng)單方解除合同？
7.不勝任工(gōng)作單方解除合同實操要點與風險管理；
8.以客觀情況發生(shēng)重大變化單方解除合同實操要點與風險管理；
9.經濟性裁員(yuán)分析與單方解除合同實操要點與風險管理；
10.離職後員(yuán)工(gōng)不配合辦理工(gōng)作交接，單位能(néng)怎麽辦？
11.末位淘汰制能(néng)否單方解除？單位如何有效運用？ 12.單位單方解除合同，未通(tōng)知工(gōng)會(huì)，怎麽辦？
13.工(gōng)會(huì)人員(yuán)的任期與勞動合同期限沖突，怎麽辦？ 14.三期内女職工(gōng)，勞動合同到(dào)期，怎麽辦？
15.員(yuán)工(gōng)不辭而别，單位該怎麽辦？ 16.解雇通(tōng)知書的合法制作、有效送達實操技(jì)巧；
17.違法解除勞動合同的法律後果，員(yuán)工(gōng)要求繼續履行勞動合同怎麽辦？
（八）經濟補償金相(xiàng)關問題及風險管理
1.協商解除勞動合同的經濟補償與實操要點； 2.勞動合同到(dào)期終的經濟補償與實操要點；
3.勞動者個(gè)人原因單方解除合同後，又(yòu)以單位存在過錯(cuò)，能(néng)否要經濟補償？
4.以完成一(yī)定工(gōng)作任務為(wèi)期限的勞動合同終止，是否需要支付經濟補償？
5.經濟補償計算(suàn)時，是否包含社保？公積金？稅前還(hái)是稅後？
6.經濟補償計算(suàn)時，被安排工(gōng)作的工(gōng)作年(nián)限如何計算(suàn)？
7.勞動者可否同時主張經濟補償與經濟賠償金？ 8.經濟補償的封頂與臨界點現象分析；
9.經濟補償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？ 10.經濟補償常态下(xià)，企業(yè)如何優化用工(gōng)成本？
（九）違紀員(yuán)工(gōng)的處理和離職管理的法律風險防範
1.大錯(cuò)不犯小(xiǎo)錯(cuò)不斷的“老油條”問題怎麽解決？ 2.不違紀的消極怠工(gōng)、績效欠佳的員(yuán)工(gōng)如何處
3.背著(zhe)公司在外做兼職的，可以解除勞動合同嗎(ma)？4.有經濟問題的員(yuán)工(gōng)可以解除勞動合同嗎(ma)？
5.不服從(cóng)公司管理可以用曠工(gōng)來解除勞動合同嗎(ma)？6.解除合同後發現有疾病或懷孕，此時能(néng)反悔否？
7.如何解除無固定期限勞動合同的員(yuán)工(gōng)？ 8.企業(yè)中有患精神疾病的員(yuán)工(gōng)，如何管理？
9.電(diàn)子郵件(jiàn)、微信留言、微博、拍照(zhào)、錄像、錄音(yīn)能(néng)否作為(wèi)管理員(yuán)工(gōng)的證據？
10.僅通(tōng)過郵寄送達解除員(yuán)工(gōng)勞動合同是否有效？ 11.單位的處分通(tōng)知，可否作為(wèi)解除員(yuán)工(gōng)合同證據？
12.員(yuán)工(gōng)未履行提前三十天書面通(tōng)知就(jiù)辭職的，公司能(néng)否扣發工(gōng)資？
13.如何能(néng)夠限制員(yuán)工(gōng)随意離職？ 14.合同逾期還(hái)能(néng)否終止？
15.哪些人的離職不可“輕舉妄動”？ 16.員(yuán)工(gōng)離職，除了經濟補償金還(hái)須支付什麽錢(qián)？
17.員(yuán)工(gōng)離職後能(néng)否追讨數年(nián)前的加班費(fèi)？18.員(yuán)工(gōng)因内退要求企業(yè)補償工(gōng)資差額，企業(yè)應怎麽應對？
（十）工(gōng)傷和社會(huì)保險高(gāo)危問題處理
1.勞務派遣工(gōng)違規操作導緻受傷，工(gōng)傷認定主體與責任如何劃分；
2.勞務派遣期滿，工(gōng)傷1至6級的派遣工(gōng)，派遣關系可否終止，勞動關系如何處理；
3.用工(gōng)單位客觀情況發生(shēng)重大變化，可否将工(gōng)傷的派遣工(gōng)退回；
4.超過法定退休年(nián)齡的，上(shàng)下(xià)班路(lù)上(shàng)發生(shēng)事(shì)故、工(gōng)作過程中受傷可否認定工(gōng)傷？有無區别？城(chéng)鎮戶籍
與農村(cūn)戶籍的超過法定退休年(nián)齡的，在工(gōng)傷認定與賠付上(shàng)有何差異；
5.《勞動人事(shì)争議辦案規則》中規定的個(gè)人承包，發生(shēng)工(gōng)傷或因工(gōng)資、關系終止産生(shēng)争議的，發包方
是否承擔責任？
6.單位進行混改，外派到(dào)其他單位或其他單位外派到(dào)本單位的工(gōng)作人員(yuán)發生(shēng)事(shì)故，其工(gōng)傷主體如何确
定，責任主體如何劃分；
7.學生(shēng)利用業(yè)餘時間實習，或長(cháng)期實習，其發生(shēng)事(shì)故，可否認定工(gōng)傷，責任主體如何劃分；
8.工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)治療期間，工(gōng)傷保險報(bào)銷之外的費(fèi)用由誰承擔，如果企業(yè)承擔，在什麽渠道列支；
9.工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)停工(gōng)留薪期的期限如何确定，停工(gōng)留薪期滿後，因工(gōng)傷原因仍不能(néng)上(shàng)班的，待遇如何确定；
10.工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)治愈後無法從(cóng)事(shì)原工(gōng)作，對調整的工(gōng)作也不滿意，應當如何進行管理；
11.員(yuán)工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷沒有進行工(gōng)傷認定，減員(yuán)或裁員(yuán)時，職工(gōng)提出工(gōng)傷賠償，按照(zhào)什麽标準确定；
12.員(yuán)工(gōng)離職1年(nián)後發現患職業(yè)病，要求單位承擔工(gōng)傷責任的，工(gōng)傷保險是否仍然賠付，單位如何進行管理；員(yuán)工(gōng)能(néng)否在第三人賠償後再主張工(gōng)傷賠償?
13.工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)違紀的或給單位造成重大損失的，可否解除勞動合同，何時解除勞動合同？
14.試用期的員(yuán)工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷的，如何确定其是否符合錄用條件(jiàn)，工(gōng)傷與試用期之間的關系如何梳理？
15.企業(yè)進行經濟性減員(yuán)，可否裁減工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)，有何注意事(shì)項；
16.工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)拒絕勞動能(néng)力鑒定，可否按違紀處理，可否解除勞動合同？
17.派遣員(yuán)工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷的，工(gōng)傷保險支付之外的費(fèi)用，應當由企業(yè)或派遣公司的那家來承擔，員(yuán)工(gōng)可否直接向企業(yè)主張？
18.工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)解除或終止勞動合同後，工(gōng)傷舊(jiù)傷複發或需要治療的，費(fèi)用由誰承擔？
19.内退、下(xià)崗、買斷、停薪留職人員(yuán)的社會(huì)保險怎麽繳納？
20.企業(yè)招用外國(guó)人、台港澳人員(yuán)，是否應當為(wèi)其繳納基本養老保險等社保費(fèi)用？
21.基本養老保險個(gè)人賬戶可否提前支取？達到(dào)退休年(nián)齡但累計繳費(fèi)不足十五年(nián)的怎麽辦？
22.參加基本養老保險的個(gè)人因病或非因工(gōng)死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工(gōng) 遺屬的範圍如何确定？
23.參加職工(gōng)基本醫(yī)療保險的個(gè)人，達到(dào)法定退休年(nián)齡時累計繳費(fèi)未達到(dào)國(guó)家規定年(nián)限的，可否繼續繳費(fèi)至國(guó)家規定年(nián)限？
24.哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員(yuán)異地就(jiù)醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)
用如何結算(suàn)或報(bào)銷？
25. 醫(yī)療費(fèi)用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法确定第三人的，可否由基本醫(yī)療保險基
金先行支付？
26.領取失業(yè)保險金需要符合什麽條件(jiàn)？非因本人意願中斷就(jiù)業(yè)包括哪些情形？
27.失業(yè)人員(yuán)領取失業(yè)保險金的期限和失業(yè)保險金标準如何規定和計算(suàn)？重新就(jiù)業(yè)後，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間及領取失業(yè)保險金的期限如何計算(suàn)？
28.失業(yè)人員(yuán)在何種情形下(xià)停止享受失業(yè)保險待遇？
29.職工(gōng)享受生(shēng)育保險待遇需要符合什麽條件(jiàn)？職工(gōng)未就(jiù)業(yè)配偶可否享受生(shēng)育醫(yī)療費(fèi)用待遇？
30.職工(gōng)享受生(shēng)育津貼的條件(jiàn)是什麽？生(shēng)育津貼如何計發？所需資金由誰支付？
二、拟請主講導師(shī)：
魯志(zhì)峰 朱國(guó)豐 人社部中國(guó)勞動保障報(bào)社法律事(shì)務中心主任、著名勞動法專家
金英傑 中國(guó)政法大學教授，勞動合同法起草(cǎo)人之一(yī)、著名勞動關系專家
程延園 中國(guó)人民(mín)大學勞動人事(shì)學院教授、勞動關系研究所副所長(cháng)、員(yuán)工(gōng)關系專家
王建軍 中企協企業(yè)管理培訓中心客座教授 （授課專家從(cóng)中選派,以實際到(dào)會(huì)為(wèi)準）
三、研讨對象：
各單位分管勞動人事(shì)的領導、人資總監、人資部經理、人事(shì)經理、勞資經理、勞動關系處、社會(huì)保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相(xiàng)關部門(mén)人員(yuán)。
四、研讨時間和報(bào)名辦法：
時間: 2017年(nián)11月(yuè)17日至11月(yuè)21日 北(běi)京市(shì) （2017年(nián)11月(yuè)17日報(bào)到(dào)）
時間: 2017年(nián)11月(yuè)22日至11月(yuè)27日 西(xī)安市(shì) （2017年(nián)11月(yuè)22日報(bào)到(dào)）
時間: 2017年(nián)11月(yuè)29日至12月(yuè)03日 成都市(shì) （2017年(nián)11月(yuè)29日報(bào)到(dào)）
時間: 2017年(nián)12月(yuè)08日至12月(yuè)14日 海口市(shì) （2017年(nián)12月(yuè)08日報(bào)到(dào)）
時間: 2017年(nián)12月(yuè)15日至12月(yuè)20日 杭州市(shì) （2017年(nián)12月(yuè)15日報(bào)到(dào)）
時間: 2017年(nián)12月(yuè)22日至12月(yuè)28日 深圳市(shì) （2017年(nián)12月(yuè)22日報(bào)到(dào)）
時間: 2018年(nián)01月(yuè)10日至01月(yuè)15日 廈門(mén)市(shì) （2018年(nián)01月(yuè)10日報(bào)到(dào)）
時間: 2018年(nián)01月(yuè)19日至01月(yuè)23日 北(běi)京市(shì) （2018年(nián)01月(yuè)19日報(bào)到(dào)）
時間: 2018年(nián)01月(yuè)31日至02月(yuè)06日 昆明市(shì) （2018年(nián)01月(yuè)31日報(bào)到(dào)）
請參加學習的同志(zhì)将報(bào)名表填好後發至我中心，研讨班詳細地址在收到(dào)報(bào)名表後另行通(tōng)知。
五、研讨費(fèi)用：
研讨費(fèi)每人2880元(含培訓費(fèi)、資料費(fèi)﹑場租費(fèi)等)。食宿考察統一(yī)安排，費(fèi)用自(zì)理。
六、證書：（如辦理證書，需另交工(gōng)本費(fèi)及考核認證費(fèi)1280元/人）
培訓後可頒發國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相(xiàng)關部門(mén)“人力資源法務師(shī)”職業(yè)培訓證書。此證書官網注冊查詢,全國(guó)通(tōng)用。根據《職業(yè)教育法》的規定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據此證了解人員(yuán)接受培訓的情況，作為(wèi)能(néng)力評價、考核、聘用和任職的重要依據。
七、聯系方式：
電(diàn) 話：010-61271260
郵 箱：187397251@qq.com |
