課程背景：

       人事(shì)檔案管理新規範及加強幹部選拔任用工(gōng)作監督等規定出台,為(wèi)當前人事(shì)制度改革以及檔案信息化建設打下(xià)基礎。在此新形勢下(xià)，為(wèi)幫助各政府機(jī)關、企事(shì)業(yè)單位辦公室、人力資源部門(mén)的領導和檔案人員(yuán)充分認識人事(shì)檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事(shì)檔案管理的政策依據，系統掌握人事(shì)檔案管理的規範操作方法，科學規劃人事(shì)檔案信息化建設的戰略和步驟，提高(gāo)檔案主管領導和檔案人員(yuán)的專業(yè)素質和業(yè)務能(néng)力。人事(shì)檔案管理工(gōng)作已經成為(wèi)人事(shì)管理工(gōng)作的重要組成部分。但現實中人事(shì)檔案管理工(gōng)作薄弱、内容陳舊(jiù)、信息不确定等，已不能(néng)适應當今社會(huì)快節奏的人事(shì)工(gōng)作及組織的新要求。如何把握人事(shì)信息、規範操作方法迫在眉睫。為(wèi)此，我單位特邀請權威專家主講“人事(shì)檔案管理新規範解析及檔案管理創新與信息化建設”高(gāo)級研讨班。請各單位積極組織相(xiàng)關人員(yuán)參加研讨和學習。現将具體事(shì)項通(tōng)知如下(xià)

課程特色：

稀缺性：此課程将人事(shì)檔案管理體系和新規範新法規緊密相(xiàng)結合，國(guó)内極少出現此類課程。

針對性：課程内容實操性強、結合案例來講讓本來枯燥的課程生(shēng)動多(duō)彩、啓發性強。

實戰性：實戰演練，學員(yuán)深入思考與充分互動，老師(shī)毫不保留傾囊相(xiàng)授；學員(yuán)把錯(cuò)誤留在課堂，

        把正确的觀點、方法、工(gōng)具、技(jì)能(néng)帶回去。

課程收益：

1、全面了解人事(shì)檔案新法規新要求；糾正以往檔案管理過程中不規範的操作對企業(yè)所造成的

   法律風險及如何規避；

2、全面剖析人事(shì)檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性； 

3、培養、預測、分析人事(shì)檔案法律風險的思維能(néng)力；系統掌握人事(shì)檔案管理的規範操作方法；

4、結合人力資源幾大模塊教您掌握實戰技(jì)能(néng)及方法工(gōng)具；

5、課後加微信群長(cháng)期跟蹤答疑解惑；專家随時答疑！提供實用的方法和各種表格；

研讨形式：講授法；讨論法；問答法；演練法；案例分析法

研讨培訓内容：

(一(yī)）人事(shì)檔案的系統知識

1.人事(shì)檔案的含義和特點                2．人事(shì)檔案的價值和作用

3.人事(shì)檔案的現實功能(néng)及發展曆史        4．人事(shì)檔案的載體更新

    5.人事(shì)檔案室建立硬件(jiàn)要求

(二）人事(shì)檔案的規範管理

1.人事(shì)檔案的收集                 2.人事(shì)檔案的鑒别和審核

3.人事(shì)檔案的整理分類，詳細解析十大類的分類方法；

4.依據相(xiàng)關法律法規解決死檔問題方法；

5.人事(shì)檔案的技(jì)術(shù)加工(gōng)，介紹檔案整理的加工(gōng)方法；

6.專家幫助解析與人事(shì)檔案相(xiàng)關文件(jiàn)；7.介紹人事(shì)檔案日常工(gōng)作中處理問題技(jì)巧和方法；

    8.人事(shì)檔案的利用服務             9.人事(shì)檔案的裝訂、轉遞；

    10.針對新規範“三齡二曆一(yī)身份”、“死檔”處理等方面進行解析；

   （三）人事(shì)檔案的信息化建設

1.人事(shì)檔案信息化建設的指導思路(lù)        2.人事(shì)檔案信息化建設的頂層設計

3.人事(shì)檔案信息化建設的綜合框架        4.人事(shì)檔案信息化建設的實施策略

5.人事(shì)檔案信息化建設的現實進展及問題

(四)人事(shì)檔案管理的政策依據解讀(dú)

1.《關于做好文件(jiàn)改版涉及幹部人事(shì)檔案有關工(gōng)作的通(tōng)知》解讀(dú)  2012

    2.關于《檔案管理違法違紀行為(wèi)處分規定》的解讀(dú)  2013

3.《關于進一(yī)步加強流動人員(yuán)人事(shì)檔案管理服務工(gōng)作的通(tōng)知》解讀(dú)  2014

4.《中華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》與企業(yè)員(yuán)工(gōng)檔案管理法律風險防範解讀(dú)

5.《企業(yè)職工(gōng)檔案管理工(gōng)作規定》解讀(dú)  

6.《關于加強幹部選拔任用工(gōng)作監督的意見(jiàn)》解讀(dú) 2014

7.《幹部檔案工(gōng)作條例》解讀(dú)          8.《幹部檔案整理工(gōng)作細則》解讀(dú)

9.關于《公務員(yuán)辭退規定（試行）》、 關于印發新的《幹部任免審批表》的通(tōng)知解讀(dú)

10.《流動人員(yuán)人事(shì)檔案管理暫行規定》解讀(dú)

11.《關于進一(yī)步開(kāi)展幹部人事(shì)檔案審核工(gōng)作的通(tōng)知》解讀(dú)

12.《幹部人事(shì)檔案材料收集歸檔規定》解讀(dú)

13.新《中華人民(mín)共和國(guó)保密法》 與《中華人民(mín)共和國(guó)公務員(yuán)法》解讀(dú)

14、中共中央辦公廳、國(guó)務院辦公廳印發《關于加強和改進新形勢下(xià)檔案工(gōng)作的意見(jiàn)》2014

參會(huì)對象：政府機(jī)關、企事(shì)業(yè)單位檔案工(gōng)作主管領導；辦公室主任；人力資源部檔案主管；檔案部門(mén)負責人；人事(shì)檔案管理人員(yuán)；其它檔案管理人員(yuán)；人才交流中心檔案主管等。

拟邀專家：

   王老師(shī)：人事(shì)檔案管理專家. 人力資源管理與人事(shì)檔案改革、信息時代的人事(shì)檔案管理、

           集團企業(yè)檔案信息化、會(huì)計檔案管理、文書檔案管理、企業(yè)檔案管理專家；

   黃老師(shī)：實戰派人事(shì)檔案培訓專家；信息時代人事(shì)檔案管理專家；

   覃老師(shī)：信息時代人事(shì)檔案管理專家，企業(yè)檔案管理專家；

   陳老師(shī)：信息時代人事(shì)檔案管理專家，企業(yè)檔案管理專家；

   張老師(shī)：人事(shì)檔案管理實操專家，實戰派人力資源管理專家；

   王老師(shī)：實戰派人力資源管理專家、人事(shì)檔案管理實操專家；特别在人事(shì)檔案管理方面有

           很深的造詣，有近30年(nián)實操經驗，多(duō)年(nián)來形成了自(zì)己特有的實戰管理方法；

          （每次培訓從(cóng)以上(shàng)專家中選派、以實到(dào)專家為(wèi)準）

時間地點：

        2017年(nián)10月(yuè)26--28日-廈門(mén)        2017年(nián)11月(yuè)16--18日-上(shàng)海

        2017年(nián)11月(yuè)23--25日-昆明        2017年(nián)12月(yuè)13--15日-武漢   

        2018年(nián)12月(yuè)21--23日-深圳        2018年(nián)01月(yuè)18--20日-北(běi)京

學習費(fèi)用：3600元/人（包含學習、中餐、茶點、教材、場地等）食宿統一(yī)安排，費(fèi)用自(zì)理。

證書頒發：經培訓考試合格，由中國(guó)人力資源管理協會(huì)頒發《高(gāo)級注冊檔案管理師(shī)》 專業(yè)人才職業(yè)技(jì)能(néng)證書（費(fèi)用880元）。需提交：身份證複印件(jiàn)、學曆證複印件(jiàn)、工(gōng)作年(nián)限證明、2寸免冠彩照(zhào)電(diàn)子檔（JPG格式，17-19K ）。

聯系方式：

電(diàn)  話：010-61271260

郵  箱：187397251@qq.com