近日，“十三五”規劃建議明确提出，要提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇。一(yī)石激起千層浪，這一(yī)建議在全國(guó)技(jì)工(gōng)院校校長(cháng)這一(yī)群體中引起了強烈的反響。

杭州技(jì)師(shī)學院院長(cháng)邵偉軍：從(cóng)世賽冠軍楊金龍看(kàn)技(jì)工(gōng)的“逆襲”

“提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇是加快技(jì)術(shù)工(gōng)人成長(cháng)成才的途經。德國(guó)制造業(yè)發達，這與他們技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇水(shuǐ)平很高(gāo)密不可分。我們應該提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇，提高(gāo)他們的經濟地位和社會(huì)地位，形成人人尊重技(jì)術(shù)工(gōng)人的社會(huì)氛圍。”杭州技(jì)師(shī)學院院長(cháng)邵偉軍說。

在邵偉軍眼中，杭州技(jì)師(shī)學院教師(shī)楊金龍是技(jì)能(néng)成才的範本。21歲的楊金龍出生(shēng)在雲南(nán)保山農村(cūn)，家庭經濟條件(jiàn)不好，學習成績也落後。經過在技(jì)工(gōng)院校的幾年(nián)打磨，楊金龍在第43屆世界技(jì)能(néng)大賽上(shàng)大放(fàng)異彩，獲得汽車噴漆項目金牌。

楊金龍獲獎後，各項獎勵紛至沓來。人社部獎勵20萬元，浙江省獎勵30萬元，杭州市(shì)獎勵30萬元，桐廬縣獎勵10萬元，街道獎勵1萬元，學院獎勵9萬元……杭州市(shì)将他定為(wèi)B類人才，提供購房補助100萬元。

同時，浙江省政府破格授予楊金龍特級技(jì)師(shī)職業(yè)資格；破格讓其享受高(gāo)級職稱待遇，相(xiàng)當于教授級高(gāo)工(gōng)；杭州市(shì)政府破格批準使其成為(wèi)杭州技(jì)師(shī)學院在編教師(shī)。楊金龍還(hái)獲得了浙江省五一(yī)勞動獎章等榮譽。

邵偉軍認為(wèi)，楊金龍的“逆襲”值得其他技(jì)能(néng)人才學習，同時，各級政府對世界冠軍的優渥待遇應惠及更多(duō)的技(jì)術(shù)工(gōng)人，鼓勵他們成才。

邢台技(jì)師(shī)學院院長(cháng)荀鳳元：需打破技(jì)能(néng)人才培養的惡性循環鏈條

邢台技(jì)師(shī)學院院長(cháng)荀鳳元指出，“十三五”期間，伴随著(zhe)經濟增長(cháng)方式的轉變，我國(guó)工(gōng)業(yè)化和信息化融合發展水(shuǐ)平進一(yī)步提高(gāo)，先進制造業(yè)加快發展，新産業(yè)、新業(yè)态不斷成長(cháng)，将助推我國(guó)邁進創新型國(guó)家和人才強國(guó)行列。無論是人才強國(guó)還(hái)是創新型國(guó)家，都要依賴技(jì)能(néng)型人才和技(jì)術(shù)工(gōng)人。因此，提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇勢在必行。

荀鳳元表示，提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇，刺激高(gāo)技(jì)能(néng)人才培養，提升社會(huì)生(shēng)産力發展水(shuǐ)平，是實現人才強國(guó)和建設創新型國(guó)家的必由之路(lù)。站到(dào)技(jì)術(shù)工(gōng)人和技(jì)能(néng)型人才培養的角度看(kàn)，目前我國(guó)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇偏低(dī)的問題，已經嚴重影響技(jì)能(néng)型人才培養，形成了青年(nián)勞動者排斥技(jì)術(shù)工(gōng)人崗位、不願選擇職業(yè)技(jì)能(néng)、技(jì)術(shù)工(gōng)人提升技(jì)能(néng)的積極性不高(gāo)、技(jì)能(néng)水(shuǐ)平又(yòu)影響制造水(shuǐ)平提高(gāo)的惡性循環鏈條。

荀鳳元認為(wèi)，打破這個(gè)鏈條就(jiù)要從(cóng)提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇著(zhe)手。提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇并不僅僅是完善企業(yè)工(gōng)資制度的問題，提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇包括政治地位、社會(huì)地位和經濟收入水(shuǐ)平。承認技(jì)術(shù)工(gōng)人是現代新型社會(huì)生(shēng)産力的主體，這是一(yī)項社會(huì)制度的變革。這就(jiù)需要建立健全技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的法律政策保障，營造勞動光(guāng)榮、技(jì)能(néng)寶貴、創造偉大的社會(huì)風尚。隻有這樣，才能(néng)真正提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇，加快培養成千上(shàng)萬的高(gāo)技(jì)能(néng)人才，進而推進人才強國(guó)、創新型國(guó)家戰略的實現。

深圳第二高(gāo)級技(jì)術(shù)學校原校長(cháng)黃景容：提高(gāo)技(jì)工(gōng)待遇與技(jì)工(gōng)院校培養質量密切相(xiàng)關

深圳第二高(gāo)級技(jì)術(shù)學校原校長(cháng)黃景容認為(wèi)，對“提高(gāo)技(jì)工(gōng)待遇”應有三點認識。

首先，我們應該充分理解待遇一(yī)詞。一(yī)應明确待遇的含義：除了收入待遇，是否還(hái)有其他的待遇？二應明确誰來落實“提高(gāo)”？三應明确被提高(gāo)的技(jì)術(shù)工(gōng)人必須擁有被提高(gāo)的資質。

其次，應認識提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇與技(jì)工(gōng)院校的關系。提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇，就(jiù)是提高(gāo)技(jì)能(néng)人才的待遇。技(jì)工(gōng)院校是培養技(jì)能(néng)人才的主要陣地，提高(gāo)技(jì)能(néng)人才待遇與提升技(jì)工(gōng)院校培養質量密切相(xiàng)關。質量不高(gāo)的畢業(yè)生(shēng)，即便進入用人單位就(jiù)業(yè)，待遇也難以得到(dào)提高(gāo)。

最後，應提高(gāo)對技(jì)工(gōng)院校培養質量檢測指标的認識。技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇能(néng)否得到(dào)提高(gāo)，決定因素有很多(duō)。技(jì)工(gōng)院校培養質量的高(gāo)低(dī)是決定因素之一(yī)。因此，在評價技(jì)工(gōng)院校辦學質量的指标體系中，畢業(yè)生(shēng)成為(wèi)技(jì)術(shù)工(gōng)人後的待遇水(shuǐ)平應為(wèi)一(yī)個(gè)重要指标。

對此，黃景容提出三點建議：

一(yī)是建議相(xiàng)關部門(mén)協調出台提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇的指導意見(jiàn)，指導地方政府和用人單位落實。

二是建議将“提高(gāo)技(jì)術(shù)工(gōng)人待遇”的精神納入我國(guó)職業(yè)教育“十三五”規劃，有項目實施，有政策扶持，有業(yè)績考核。

三是建議相(xiàng)關部門(mén)協調組織各類媒體多(duō)角度宣傳黨和國(guó)家這一(yī)利國(guó)、利企、利民(mín)政策。

天津電(diàn)子信息高(gāo)級技(jì)校黨委書記劉江：突破中國(guó)制造升級瓶頸有賴于政策激勵

天津電(diàn)子信息高(gāo)級技(jì)校黨委書記劉江指出，“十三五”規劃建議提出加快建設制造強國(guó)，實施《中國(guó)制造2025》文件(jiàn)，引導制造業(yè)朝著(zhe)分工(gōng)細化、協作緊密方向發展，促進信息技(jì)術(shù)向市(shì)場、設計、生(shēng)産等環節滲透，推進生(shēng)産方式向柔性智能(néng)、精細轉變。

劉江認為(wèi)，未來中國(guó)要形成經濟增長(cháng)新動力，出路(lù)之一(yī)在于先進制造業(yè)的創新，即要實現“中國(guó)夢”就(jiù)必須打造具有國(guó)際競争力的制造業(yè)。實現這一(yī)目标面臨多(duō)重壓力，而人才缺口是壓力之一(yī)。據有關資料統計，在中國(guó)兩億多(duō)第二産業(yè)就(jiù)業(yè)人員(yuán)中，制造業(yè)高(gāo)級技(jì)工(gōng)缺口達400餘萬人。

劉江表示，制造業(yè)人才總量短缺，結構不合理，高(gāo)級技(jì)師(shī)領軍人才匮乏，已成為(wèi)制約中國(guó)制造升級的瓶頸。突破瓶頸一(yī)方面有賴于承擔高(gāo)級技(jì)能(néng)人才培養的院校加快人才培養數量，提升培養質量。另一(yī)方面，高(gāo)技(jì)能(néng)人才需要更多(duō)的政策扶植和社會(huì)環境支持，一(yī)是從(cóng)輿論上(shàng)進一(yī)步引導全社會(huì)重視尊重技(jì)術(shù)工(gōng)人，真正形成崇尚技(jì)能(néng)的社會(huì)氛圍；二是從(cóng)政策上(shàng)要制定相(xiàng)應的激勵政策，完善評價機(jī)制，提高(gāo)生(shēng)活福利（如對技(jì)術(shù)工(gōng)人單設工(gōng)資評級制度）；三是從(cóng)立法上(shàng)進一(yī)步強化技(jì)術(shù)工(gōng)人提升技(jì)能(néng)水(shuǐ)平的保障措施，以不斷适應技(jì)術(shù)更新需要，培育“大國(guó)工(gōng)匠(jiàng)”。（中國(guó)勞動保障報(bào) 聞天）