據報(bào)道，在近日舉行的江蘇省2016屆研究生(shēng)暨醫(yī)藥類畢業(yè)生(shēng)供需洽談會(huì)上(shàng)，招聘人員(yuán)當場退回了一(yī)位計劃在畢業(yè)兩年(nián)内就(jiù)結婚的女研究生(shēng)簡曆。這位招聘人員(yuán)稱，“我完全理解女研究生(shēng)的人生(shēng)規劃。不過，從(cóng)公司利益出發，我還(hái)是會(huì)狠心放(fàng)棄”。

【微評】 對于消除女性就(jiù)業(yè)歧視，國(guó)家有關部門(mén)已經出台了很多(duō)政策。不過，在實際招聘工(gōng)作中，仍有一(yī)些單位存在性别歧視現象。究其原因，這并不是因為(wèi)女性員(yuán)工(gōng)的能(néng)力有差距，而是相(xiàng)關單位在女性員(yuán)工(gōng)在生(shēng)育假、生(shēng)育津貼等方面有成本顧慮。對此，一(yī)方面需要增強企業(yè)的社會(huì)責任意識，使其在招聘中堅持公平公正原則；另一(yī)方面，國(guó)家需要完善相(xiàng)關政策，從(cóng)政策引導、财政補貼、稅收優惠等多(duō)個(gè)方面入手，減輕企業(yè)可能(néng)因雇傭女職工(gōng)所産生(shēng)的負擔等。特别是在全面放(fàng)開(kāi)二孩的背景下(xià)，公平就(jiù)業(yè)的問題，需要引起足夠的重視。