【主辦單位】中企網培（北京）教育咨詢中心
【聯系電(diàn)話】010--56029059
【傳真号碼】010--61271260
【聯 系 人】吳延鳳
【學習費(fèi)用】3600元/人（包含學習、中餐、茶點、教材、稅費(fèi)等）食宿統一(yī)安排，費(fèi)用自(zì)理。
【時間地點】2017年(nián)01月(yuè)12--14日---北(běi)京
2017年(nián)03月(yuè)23--25日---深圳 2017年(nián)04月(yuè)13--15日---杭州
2017年(nián)04月(yuè)20--22日---北(běi)京 2017年(nián)05月(yuè)25--27日---南(nán)京
2017年(nián)06月(yuè)22--24日---西(xī)安 2017年(nián)07月(yuè)13--15日---青島
2017年(nián)07月(yuè)27--29日---大連 2017年(nián)08月(yuè)17--19日---昆明
2017年(nián)08月(yuè)24--26日---成都 2017年(nián)09月(yuè)21--23日---北(běi)京
2017年(nián)10月(yuè)26--28日---廈門(mén) 2017年(nián)11月(yuè)16--18日---上(shàng)海
2017年(nián)11月(yuè)23--25日---昆明 2017年(nián)12月(yuè)21--23日---深圳
2018年(nián)1月(yuè)18--20日----北(běi)京
【證書頒發】經培訓考試合格，由中國(guó)人力資源管理協會(huì)頒發《高(gāo)級注冊檔案管理師(shī)》 專業(yè)人才職業(yè)技(jì)能(néng)證書。費(fèi)用880元。需郵件(jiàn)提交：身份證複印件(jiàn)、學曆證複印件(jiàn)、工(gōng)作年(nián)限證明、2寸紅(hóng)底免冠彩照(zhào)電(diàn)子檔（JPG格式，17-19K ）。
課程背景：
人事(shì)檔案管理新規範及加強幹部選拔任用工(gōng)作監督等規定出台,為(wèi)當前人事(shì)制度改革以及檔案信息化建設打下(xià)基礎。在此新形勢下(xià)，為(wèi)幫助各政府機(jī)關、企事(shì)業(yè)單位辦公室、人力資源部門(mén)的領導和檔案人員(yuán)充分認識人事(shì)檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事(shì)檔案管理的政策依據，系統掌握人事(shì)檔案管理的規範操作方法，科學規劃人事(shì)檔案信息化建設的戰略和步驟，提高(gāo)檔案主管領導和檔案人員(yuán)的專業(yè)素質和業(yè)務能(néng)力。人事(shì)檔案管理工(gōng)作已經成為(wèi)人事(shì)管理工(gōng)作的重要組成部分。但現實中人事(shì)檔案管理工(gōng)作薄弱、内容陳舊(jiù)、信息不确定等，已不能(néng)适應當今社會(huì)快節奏的人事(shì)工(gōng)作及組織的新要求。如何把握人事(shì)信息、規範操作方法迫在眉睫。為(wèi)此，我單位特邀請權威專家主講“人事(shì)檔案管理新規範解析及檔案管理創新與信息化建設”高(gāo)級研讨班。請各單位積極組織相(xiàng)關人員(yuán)參加研讨和學習。咨詢電(diàn)話：010-56029059 現将具體事(shì)項通(tōng)知如下(xià)
課程特色：
稀缺性：此課程将人事(shì)檔案管理體系和新規範新法規緊密相(xiàng)結合，國(guó)内極少出現此類課程。
針對性：課程内容實操性強、結合案例來講讓本來枯燥的課程生(shēng)動多(duō)彩、啓發性強。
實戰性：實戰演練，學員(yuán)深入思考與充分互動，老師(shī)毫不保留傾囊相(xiàng)授；學員(yuán)把錯(cuò)誤留在課堂，
把正确的觀點、方法、工(gōng)具、技(jì)能(néng)帶回去。
課程收益：
1、全面了解人事(shì)檔案新法規新要求；糾正以往檔案管理過程中不規範的操作對企業(yè)所造成的
法律風險及如何規避；
2、全面剖析人事(shì)檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；
3、培養、預測、分析人事(shì)檔案法律風險的思維能(néng)力；系統掌握人事(shì)檔案管理的規範操作方法；
4、結合人力資源幾大模塊教您掌握實戰技(jì)能(néng)及方法工(gōng)具；
5、課後加微信群長(cháng)期跟蹤答疑解惑；專家随時答疑！提供實用的方法和各種表格；
研讨形式：講授法；讨論法；問答法；演練法；案例分析法
研讨培訓内容：
(一(yī)）人事(shì)檔案的系統知識
1.人事(shì)檔案的含義和特點 2．人事(shì)檔案的價值和作用
3.人事(shì)檔案的現實功能(néng)及發展曆史 4．人事(shì)檔案的載體更新
5.人事(shì)檔案室建立硬件(jiàn)要求
(二）人事(shì)檔案的規範管理
1.人事(shì)檔案的收集 2.人事(shì)檔案的鑒别和審核
3.人事(shì)檔案的整理分類，詳細解析十大類的分類方法；
4.依據相(xiàng)關法律法規解決死檔問題方法；
5.人事(shì)檔案的技(jì)術(shù)加工(gōng)，介紹檔案整理的加工(gōng)方法；
6.專家幫助解析與人事(shì)檔案相(xiàng)關文件(jiàn)；7.介紹人事(shì)檔案日常工(gōng)作中處理問題技(jì)巧和方法；
8.人事(shì)檔案的利用服務 9.人事(shì)檔案的裝訂、轉遞；
10.針對新規範“三齡二曆一(yī)身份”、“死檔”處理等方面進行解析；
（三）人事(shì)檔案的信息化建設
1.人事(shì)檔案信息化建設的指導思路(lù) 2.人事(shì)檔案信息化建設的頂層設計
3.人事(shì)檔案信息化建設的綜合框架 4.人事(shì)檔案信息化建設的實施策略
5.人事(shì)檔案信息化建設的現實進展及問題
(四)人事(shì)檔案管理的政策依據解讀(dú)
1.《關于做好文件(jiàn)改版涉及幹部人事(shì)檔案有關工(gōng)作的通(tōng)知》解讀(dú) 2012
2.關于《檔案管理違法違紀行為(wèi)處分規定》的解讀(dú) 2013
3.《關于進一(yī)步加強流動人員(yuán)人事(shì)檔案管理服務工(gōng)作的通(tōng)知》解讀(dú) 2014
4.《中華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》與企業(yè)員(yuán)工(gōng)檔案管理法律風險防範解讀(dú)
5.《企業(yè)職工(gōng)檔案管理工(gōng)作規定》解讀(dú)
6.《關于加強幹部選拔任用工(gōng)作監督的意見(jiàn)》解讀(dú) 2014
7.《幹部檔案工(gōng)作條例》解讀(dú) 8.《幹部檔案整理工(gōng)作細則》解讀(dú)
9.關于《公務員(yuán)辭退規定（試行）》、 關于印發新的《幹部任免審批表》的通(tōng)知解讀(dú)
10.《流動人員(yuán)人事(shì)檔案管理暫行規定》解讀(dú)
11.《關于進一(yī)步開(kāi)展幹部人事(shì)檔案審核工(gōng)作的通(tōng)知》解讀(dú)
12.《幹部人事(shì)檔案材料收集歸檔規定》解讀(dú)
13.新《中華人民(mín)共和國(guó)保密法》 與《中華人民(mín)共和國(guó)公務員(yuán)法》解讀(dú)
14.中共中央辦公廳、國(guó)務院辦公廳印發《關于加強和改進新形勢下(xià)檔案工(gōng)作的意見(jiàn)》2014
參會(huì)對象：政府機(jī)關、企事(shì)業(yè)單位檔案工(gōng)作主管領導；辦公室主任；人力資源部檔案主管；檔案部門(mén)負責人；人事(shì)檔案管理人員(yuán)；其它檔案管理人員(yuán)；人才交流中心檔案主管等。
拟邀專家：
王老師(shī)：人事(shì)檔案管理專家. 人力資源管理與人事(shì)檔案改革、信息時代的人事(shì)檔案管理、集團企業(yè)檔案信息化、會(huì)計檔案管理、文書檔案管理、企業(yè)檔案管理專家；
黃老師(shī)：實戰派人事(shì)檔案培訓專家；信息時代人事(shì)檔案管理專家；
覃老師(shī)：信息時代人事(shì)檔案管理專家，企業(yè)檔案管理專家；
陳老師(shī)：信息時代人事(shì)檔案管理專家，企業(yè)檔案管理專家；
張老師(shī)：人事(shì)檔案管理實操專家，實戰派人力資源管理專家；
王老師(shī)：實戰派人力資源管理專家、人事(shì)檔案管理實操專家；特别在人事(shì)檔案管理方面有很深的造詣，有近30年(nián)實操經驗，多(duō)年(nián)來形成了自(zì)己特有的實戰管理方法；
（每次培訓從(cóng)以上(shàng)專家中選派、以實到(dào)專家為(wèi)準） |
