各有關單位: 後勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下(xià)，企業(yè)用工(gōng)必須做出調整，否則面臨巨大的用工(gōng)風險。在勞動合同立法廣受争議同時，如何在現有法律框架内，合法擴大企業(yè)用工(gōng)自(zì)主權？如何全方位梳理，降低(dī)企業(yè)用工(gōng)的不良成本？如何高(gāo)效提升企業(yè)用工(gōng)管理的實操能(néng)力？提高(gāo)勞動用工(gōng)風險防範能(néng)力，為(wèi)此中企網培（北京）教育咨詢中心特邀國(guó)家人社部相(xiàng)關領導、國(guó)内權威勞動人事(shì)專家在2018年(nián)在全國(guó)各地繼續舉辦“新法下(xià)多(duō)元化員(yuán)工(gōng)關系管理與企業(yè)用工(gōng)管理法律風險防範操作實務高(gāo)級研讨班”。歡迎各單位組織相(xiàng)關人員(yuán)參加學習。咨詢電(diàn)話：010-61271260。現将就(jiù)有關事(shì)宜通(tōng)知如下(xià)： 一(yī)、研讨内容： 一(yī)、員(yuán)工(gōng)招聘、入職、就(jiù)業(yè)歧視法律風險管理 1、招聘簡章中是否應當明确錄用條件(jiàn)？ 2、虛構工(gōng)作經曆的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隐瞞已婚事(shì)實訂立的勞動合同是否有效？ 4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、 5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能(néng)否享受工(gōng)傷待遇？ 6、用人單位違法撤銷錄用通(tōng)知書需賠償損失嗎(ma)？ 7、用人單位通(tōng)知勞動者被錄用後又(yòu)反悔該怎麽辦？怎樣才能(néng)避免風險？8、要求勞動者必須具有數年(nián)以上(shàng)工(gōng)作經驗，算(suàn)是就(jiù)業(yè)歧視嗎(ma)？ 9、用人單位隻招用具有本地戶籍的人員(yuán)構成就(jiù)業(yè)歧視嗎(ma)？ 10、用人單位何時進行入職體檢比較合适？ 11、如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？ 12、招收應屆畢業(yè)生(shēng)，應注意哪些細節問題？ 13、招用達到(dào)法定退休年(nián)齡的人員(yuán)，應注意哪些細節問題？ 14、招用待崗、内退、停薪留職的人員(yuán)，應注意哪些細節問題？ 15、入職體檢需注意哪些細節問題？ 16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工(gōng)作中傳染給同事(shì)嗎(ma)？ 17、簡章标明的工(gōng)資與實際支付不符，可要求用人單位補足差額嗎(ma)？ 18、用人單位如何行使知情權而以不侵犯勞動者的隐私權？ 19、錄用通(tōng)知書是否等同勞動合同？ 20、入職前後用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？ 21、《入職登記表》如何設計，才能(néng)起到(dào)預防法律風險的作用？ 22、勞動者無法提交《離職證明》，該怎麽辦？ 23、招聘中的歧視規定引發的糾紛？ 24、雙重勞動關系用工(gōng)法律風險及管理？ 25、提供虛假學曆，單位能(néng)否單方解除合同？ 26、提供虛假工(gōng)作經曆，單位能(néng)否單方解除合同？ 27、員(yuán)工(gōng)隐婚、隐孕，單位能(néng)否單方解除合同？ 28、員(yuán)工(gōng)未能(néng)轉移社保，單位該怎麽辦？ 二、勞動合同簽訂法律風險管理 1、如何确定未訂立勞動合同二倍工(gōng)資的計算(suàn)基數？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工(gōng)資差額最多(duō)支持多(duō)少月(yuè)？ 3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效情形下(xià)，能(néng)否要求雙倍工(gōng)資？ 4、股權激勵書、經理任務書、合作協議能(néng)否視為(wèi)已簽訂勞動合同？ 5、能(néng)否通(tōng)過電(diàn)子郵件(jiàn)的方式訂立書面勞動合同？ 6、勞動合同是否可以代簽？ 7、因勞動者原因導緻未簽訂勞動合同，是否須支付雙倍工(gōng)資？ 8、倒簽勞動合同能(néng)否免除用人單位的雙倍工(gōng)資責任？ 9、合同期滿終止，未及時續簽勞動合同的，是否适用雙倍工(gōng)資罰則？ 10、在合同被認定無效的情形下(xià)，用人單位是否須支付雙倍工(gōng)資？ 11、無效合同與事(shì)實勞動關系是同一(yī)回事(shì)嗎(ma)？ 12、入職登記表是否等同勞動合同？ 13、代簽的勞動合同是否有效？ 14、未簽訂勞動合同二倍工(gōng)資差額仲裁時效如何計算(suàn)？ 15、用人單位自(zì)行拟定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？ 16、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？ 17、具有雙重勞動關系是否需簽訂勞動合同？ 18、未簽訂勞動合同，需支付多(duō)長(cháng)期限的雙倍工(gōng)資？ 19、勞動合同期滿，續留勞動者，未續簽合同，是否需支付雙倍工(gōng)資？ 20、勞動合同期限和試用期限該如何約定？ 21、收購其他單位時，如何與被接收的員(yuán)工(gōng)簽訂、變更勞動合同？ 22、在關聯企業(yè)之間轉移勞動關系，需如何變更或重簽勞動合同？ 三、試用期法律風險管理 1、哪些情形下(xià)用人單位不能(néng)約定試用期？ 2、用人單位是否能(néng)延長(cháng)勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險？ 4、勞動者離職後再次入職的，企業(yè)能(néng)否與其約定試用期？ 5、試用期用人單位可以随意解除勞動合同嗎(ma)？ 6、實習期與試用期是一(yī)回事(shì)嗎(ma)？ 7、工(gōng)作崗位變更後，能(néng)否重新約定試用期？ 8、試用期能(néng)否單獨設立？ 9、勞動者試用期内離職，可否要求支付服務期協議約定的違約金？ 10、試用期滿，否能(néng)以“在考核不符合錄用條件(jiàn)”為(wèi)由解除合同？ 11、員(yuán)工(gōng)在試用期用人單位是否可以随便辭退？ 12、試用期内的工(gōng)資待遇如何合法确定及員(yuán)工(gōng)長(cháng)期請病假，怎麽辦？ 13、違法約定試用期，有何法律風險？ 14、能(néng)否單獨簽訂試用期？對用工(gōng)實際影響剖析； 15、可否先試用後簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？ 16、員(yuán)工(gōng)主動申請延長(cháng)試用期，該怎樣操作，才規避賠償風險？ 17、試用期滿後辭退員(yuán)工(gōng)，最少賠2個(gè)月(yuè)工(gōng)資，該如何化解？ 18、試用期不符合錄用條件(jiàn)的範圍包括哪些，如何取證證明？ 19、《試用期辭退通(tōng)知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ 20、出現“經濟性裁員(yuán)”情況，優先裁掉試用期的員(yuán)工(gōng)，合法嗎(ma)？ 21、試用期員(yuán)工(gōng)經常請假休假，導緻難以對其觀察考核，如何處理？ 22、試用期内用人單位可以随意辭退員(yuán)工(gōng)嗎(ma)？ 四、勞動合同變更法律風險管理 1、在等級考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工(gōng)作”可以淘汰？超行政區域變更工(gōng)作地點，勞動者能(néng)否拒絕？ 2、勞動合同是否必須具備《勞動合同法》第十七條規定的内容？ 勞動合同履行中要求勞動者提供擔保或向勞動者收取财物(wù)是否合法？ 3、在勞動合同中約定類似條款：“工(gōng)作崗位、工(gōng)作地點由公司根據具體情況決定”是否有效？ 解除勞動合同的條件(jiàn)是否可以約定？ 4、勞動者患病或非因工(gōng)負傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動者工(gōng)作崗位？ 5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大變化，緻使勞動合同無法履行，這裡(lǐ)的“客觀情況”指什麽？ 6、用人單位提出變更勞動合同，員(yuán)工(gōng)沒有明确意思表示，但是服從(cóng)了用人單位的安排，時間超過一(yī)個(gè)月(yuè)，這樣的變更勞動合同是否有效？ 7、調崗調薪涉及到(dào)哪些法律問題？怎樣的調崗調薪才是合法有效的？如何防範因調崗調薪而引發的法律風險？ 五、勞動合同終止法律風險管理 1、能(néng)否在服務期未滿而勞動合同期限屆滿時終止勞動合同？可以與外國(guó)人簽訂無固定期限勞動合同嗎(ma)？ 2、合同未到(dào)期工(gōng)作滿十年(nián)能(néng)否要求改簽為(wèi)無固定期限勞動合同？ 勞動合同期限屆滿之前延長(cháng)合同期限，是否視為(wèi)續簽勞動合同？ 3、連續訂立兩次固定期限勞動合同，能(néng)否終止勞動合同？ 如何界定以完成一(yī)定工(gōng)作任務為(wèi)期限的勞動合同？ 4、符合條件(jiàn)，但已簽訂固定期限合同時，能(néng)否要求重新簽訂無固定期限勞動合同？ 5、以完成一(yī)定工(gōng)作任務為(wèi)期限的勞動合同終止，用人單位是否須支付經濟補償？ 6、員(yuán)工(gōng)在同一(yī)個(gè)用人單位的勞動關系存在中斷，累計工(gōng)作年(nián)限滿10年(nián)以上(shàng)，可否簽訂無固定期限勞動合同？ 7、非因勞動者原因變更用人單位，連續工(gōng)作滿10年(nián)以上(shàng)，可否簽訂無固定期限勞動合同？ 8、符合條件(jiàn)時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否必須簽訂？ 9、符合條件(jiàn)時是否要求勞動者提出訂立無固定期限勞動合同？ 六、規章制度法律風險管理 1、企業(yè)人力資源、勞動用工(gōng)管理制度常見(jiàn)的誤區有哪些？ 2、人力資源、勞動用工(gōng)管理制度應該包括哪些必備内容？ 3、制定規章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風險，如何應對？ 5、二級單位的員(yuán)工(gōng)是否有義務遵守集團公司的規章制度？ 6、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？ 7、規章制度能(néng)否規定對員(yuán)工(gōng)進行經濟處罰？ 8、規章制度違反法律，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，如何防範？ 9、規章制度與員(yuán)工(gōng)手冊到(dào)底有什麽區别？ 10、規章制度與員(yuán)工(gōng)手冊應該多(duō)長(cháng)時間修改一(yī)次？ 11、規章制度中嚴重違紀與重大損失如何界定？ 12、規章制度是共議共決，還(hái)是共議單決？ 13、規章制度與合同内容沖突，如何處理？ 七、帶薪年(nián)休假法律風險管理 1、勞動者申請休年(nián)假單位有權不批準嗎(ma)？ 2、新入職員(yuán)工(gōng)年(nián)休假天數如何計算(suàn)？ 3、帶薪年(nián)休假是否以員(yuán)工(gōng)申請為(wèi)前提？ 4、哪些假期不計入年(nián)休假假期？ 5、單位規定年(nián)休假天數或報(bào)酬高(gāo)于國(guó)家規定有效嗎(ma)？ 6、在年(nián)休假中累計工(gōng)作時間如何确定？ 7、什麽情況下(xià)單位可以不支付未休年(nián)休假工(gōng)資？ 8、未休年(nián)休假工(gōng)資計算(suàn)基數和日工(gōng)資如何計算(suàn)？ 9、勞動者自(zì)己辭職，是否有權要求支付未休應休帶薪年(nián)休假工(gōng)資嗎(ma)？ 10、享受帶薪年(nián)休假的條件(jiàn)是累計工(gōng)作滿一(yī)年(nián)，還(hái)是連續工(gōng)作滿一(yī)年(nián)？不同用人單位工(gōng)齡是否累計？ 11、年(nián)休假天數按連續工(gōng)作時間計算(suàn)還(hái)是按累計工(gōng)作時間計算(suàn)？不同用人單位工(gōng)齡是否累計？ 12、用人單位如何計算(suàn)新進職工(gōng)年(nián)休假天數？職工(gōng)可否在不同單位之間重複享受年(nián)休假待遇？ 13、法定節假日、探親假、婚喪假、産假、計劃生(shēng)育假、病假、休息日、工(gōng)傷停工(gōng)留薪期是否計入年(nián)休假假期？ 14、用人單位可否單方決定安排職工(gōng)年(nián)休假的時間？勞動者申請年(nián)休假應否征得用人單位的同意？ 15、職工(gōng)年(nián)休假工(gōng)資和未休年(nián)休假的工(gōng)資如何計算(suàn)？實行計件(jiàn)工(gōng)資、提成工(gōng)資制的職工(gōng)工(gōng)資如何計算(suàn)？ 16、用人單位與職工(gōng)解除或終止勞動合同時，當年(nián)未休年(nián)休假天數如何計算(suàn)？ 八、女職工(gōng)勞動保護法律風險管理 1、未婚先孕是否違反計劃生(shēng)育政策？ 2、違反計劃生(shēng)育政策是否可以休産假？ 3、女職工(gōng)違反國(guó)家有關計劃生(shēng)育規定，用人單位能(néng)否解雇？ 4、如何理解孕婦産前檢查算(suàn)作勞動時間？ 5、女職工(gōng)産假期滿因身體仍不能(néng)工(gōng)作的如何處理？ 6、對于“三期”女職工(gōng)嚴重違紀可否辭退？ 九、工(gōng)傷事(shì)故法律風險管理
1、用人單位未及時申請工(gōng)傷認定的承擔何法律責任？
2、在工(gōng)作時間和工(gōng)作場所内，因工(gōng)作原因受到(dào)事(shì)故傷害的，工(gōng)作原因如何認定？工(gōng)作時間如何認定？工(gōng)作場所如何認定？
3、工(gōng)作時間前後在工(gōng)作場所内，從(cóng)事(shì)與工(gōng)作有關的預備性或者收尾性工(gōng)作受到(dào)事(shì)故傷害的，如何認定預備性工(gōng)作？如何認定收尾性工(gōng)作？
4、在上(shàng)下(xià)班途中，受到(dào)非本人主要責任的交通(tōng)事(shì)故或者軌道交通(tōng)、火車事(shì)故傷害的，如何認定在上(shàng)下(xià)班途中？如何認定非本人主要責任？
5、工(gōng)傷保險待遇和人身損害賠償是否可以兼得？ 6、承包業(yè)務非法轉包、分包發生(shēng)工(gōng)傷的責任如何承擔？
7、職工(gōng)在同一(yī)用人單位多(duō)次發生(shēng)工(gōng)傷，如何計算(suàn)工(gōng)傷保險待遇？ 8、員(yuán)工(gōng)在高(gāo)溫作業(yè)或高(gāo)溫天氣作業(yè)引起中暑，是否屬于工(gōng)傷？
9、勞動者休息時間參加用人單位組織的活動受傷算(suàn)工(gōng)傷嗎(ma)？ 10、勞動者出差途中發病身亡算(suàn)不算(suàn)工(gōng)傷？
11、勞動者違規操作受傷能(néng)否認定工(gōng)傷？ 12、上(shàng)下(xià)班途中遭受不法侵害緻傷亡能(néng)否認定工(gōng)傷？
13、上(shàng)下(xià)班途中發生(shēng)交通(tōng)事(shì)故員(yuán)工(gōng)負全責能(néng)否認定工(gōng)傷？ 14、員(yuán)工(gōng)工(gōng)作應酬喝酒身亡，是否屬于工(gōng)傷？
15、無照(zhào)駕駛與駕駛無照(zhào)車輛受傷，能(néng)否認定為(wèi)工(gōng)傷 16、對勞動能(néng)力鑒定結果不服，能(néng)否提起行政訴訟？
17、發生(shēng)工(gōng)傷事(shì)故，用人單位需承擔哪些費(fèi)用？24、用人單位能(néng)否以商業(yè)保險理賠款替代職工(gōng)工(gōng)傷賠償待遇？
18、工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)停工(gōng)留薪期的期限如何确定，停工(gōng)留薪期滿後，因工(gōng)傷原因仍不能(néng)上(shàng)班的，待遇如何确定；
19、工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)治愈後無法從(cóng)事(shì)原工(gōng)作，對調整的工(gōng)作也不滿意，應當如何進行管理；
20、員(yuán)工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷沒有進行工(gōng)傷認定，減員(yuán)或裁員(yuán)時，職工(gōng)提出工(gōng)傷賠償怎麽賠償，按照(zhào)什麽标準确定；
21、員(yuán)工(gōng)離職後發現患職業(yè)病，要求單位承擔工(gōng)傷責任的，工(gōng)傷保險是否仍然賠付，單位如何管理；員(yuán)工(gōng)能(néng)否在第三人賠償後再主張賠償?
22、工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)違紀的或給單位造成重大損失的，可否解除勞動合同，何時解除勞動合同？
23、派遣員(yuán)工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷的，工(gōng)傷保險支付之外的費(fèi)用，應當由企業(yè)或派遣公司的那家來承擔，員(yuán)工(gōng)可否直接向企業(yè)主張？
24、工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)解除或終止勞動合同後，工(gōng)傷舊(jiù)傷複發或需要治療的，費(fèi)用由誰承擔？
十、社會(huì)保險法律風險管理 1、勞動者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協議或承諾是否具有法律效力？ 2、員(yuán)工(gōng)不願意辦理社會(huì)保險的，公司需要補繳在職期間的社會(huì)保險嗎(ma)？ 3、勞動者要求用人單位繳納社保是否有時效限制？用人單位未依法轉移勞動者社保，是否該賠償勞動者失業(yè)保險損失？ 4、用人單位不足額繳納社會(huì)保險如何處理？ 用人單位拖欠社保費(fèi)，有什麽法律責任？ 5、用人單位在勞動合同中約定“試用期滿之後方為(wèi)勞動者繳納社保”合法嗎(ma)？ 6、員(yuán)工(gōng)不願意買社保，并與單位簽有協議的情況下(xià)，該協議是否有效？員(yuán)工(gōng)放(fàng)棄參加社保，日後能(néng)否提出被迫解除及索賠經濟補償？ 7、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險？如果無參保，勞動者因第三方責任産生(shēng)的醫(yī)療費(fèi)用，能(néng)否要求單位報(bào)銷？ 二、拟請主講導師(shī)： 金英傑 中國(guó)政法大學教授，勞動合同法起草(cǎo)人之一(yī)、著名勞動關系專家 程延園 中國(guó)人民(mín)大學勞動人事(shì)學院教授、勞動關系研究所副所長(cháng)、員(yuán)工(gōng)關系管理專家 魯志(zhì)峰 朱國(guó)豐 白(bái)永亮 人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動保障報(bào)社法律事(shì)務中心主任、著名勞動法專家 王建軍 中企網培（北京）教育咨詢中心客座教授 （授課專家從(cóng)中選派,以實際到(dào)會(huì)為(wèi)準） 三、研讨對象： 各單位分管勞動人事(shì)的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事(shì)經理、勞資經理、勞動關系處、社會(huì)保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相(xiàng)關部門(mén)人員(yuán)。 四、研讨時間和報(bào)名辦法： 時間: 2018年(nián)5月(yuè)30日至6月(yuè)03日 西(xī)安市(shì) （2018年(nián)5月(yuè)30日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)6月(yuè)08日至6月(yuè)12日 青島市(shì) （2018年(nián)6月(yuè)08日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)6月(yuè)10日至6月(yuè)15日 拉薩市(shì) （2018年(nián)6月(yuè)10日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)6月(yuè)22日至6月(yuè)26日 大連市(shì) （2018年(nián)6月(yuè)22日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)7月(yuè)04日至7月(yuè)09日 成都市(shì) （2018年(nián)7月(yuè)04日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)7月(yuè)13日至7月(yuè)16日 北(běi)京市(shì) （2018年(nián)7月(yuè)13日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)7月(yuè)25日至7月(yuè)30日 西(xī)甯市(shì) （2018年(nián)7月(yuè)25日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)8月(yuè)03日至8月(yuè)07日 重慶市(shì) （2018年(nián)8月(yuè)03日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)8月(yuè)15日至8月(yuè)19日 呼和浩特市(shì) （2018年(nián)8月(yuè)15日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)8月(yuè)24日至8月(yuè)29日 昆明市(shì) （2018年(nián)8月(yuè)24日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)9月(yuè)05日至9月(yuè)09日 杭州市(shì) （2018年(nián)9月(yuè)05日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)9月(yuè)14日至9月(yuè)19日 成都市(shì) （2018年(nián)9月(yuè)14日全天報(bào)到(dào)） 時間: 2018年(nián)9月(yuè)26日至9月(yuè)29日 北(běi)京市(shì) （2018年(nián)9月(yuè)26日全天報(bào)到(dào)） 請參加學習的同志(zhì)務必将報(bào)名回執表填好後在每期開(kāi)班之前傳真或Email至我中心。研讨班詳細地址在收到(dào)報(bào)名回執後另行通(tōng)知。 五、研讨費(fèi)用： 研讨費(fèi)每人2880元(含培訓費(fèi)、資料費(fèi)﹑場租費(fèi)等)。食宿統一(yī)安排，費(fèi)用自(zì)理。 六、證書：（如辦理證書，需另交工(gōng)本費(fèi)及考核認證費(fèi)1280元/人） 培訓結束後可頒發國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相(xiàng)關部門(mén)“人力資源法務師(shī)”職業(yè)培訓證書（帶國(guó)徽）。此證書官方網上(shàng)注冊、官方網站查詢,全國(guó)通(tōng)用。根據《職業(yè)教育法》的規定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據此證了解人員(yuán)接受培訓的情況，作為(wèi)能(néng)力評價、考核、聘用和任職的重要依據。
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