關于舉辦新法實施下(xià)企業(yè)勞動用工(gōng)風險管理與法律風險控制操作實務高(gāo)級研讨班的通(tōng)知

各有關單位:

   實施《勞動合同法》《勞動争議調解仲裁法》《勞務派遣暫行規定》及配套法規幾年(nián)來，我國(guó)勞動關系的内外部環境正在發生(shēng)深刻變化，已處于矛盾多(duō)發期和凸顯期。就(jiù)全國(guó)來講案件(jiàn)總量呈增長(cháng)之勢，群體性訴訟和農民(mín)工(gōng)争議有所增加，争議類型多(duō)樣化，勞動争議案件(jiàn)的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個(gè)方面。企業(yè)法律風險防範意識弱，管理手段不強，企業(yè)HR及調解員(yuán)業(yè)務能(néng)力亟待提升。 

   為(wèi)幫助企業(yè)準确理解相(xiàng)關法律，正确處理勞務派遣關系，掌握勞動關系常見(jiàn)的問題處理，提高(gāo)勞動用工(gōng)風險防範能(néng)力，中企協企業(yè)管理培訓中心聯合人力資源法務師(shī)職業(yè)培訓認證辦公室特邀國(guó)家有關部委領導、權威勞動人事(shì)專家拟定于2016年(nián)在全國(guó)各地繼續舉辦“新法實施下(xià)企業(yè)勞動用工(gōng)風險管理與法律風險控制操作實務”高(gāo)級研讨班。歡迎企事(shì)業(yè)單位組織相(xiàng)關人員(yuán)參加研讨學習。

咨詢電(diàn)話：010-56029059。現将有關事(shì)宜通(tōng)知如下(xià)：

一(yī)、培訓内容：

第一(yī)部分、新法下(xià)勞動合同解除終止及離職管理

1、非過錯(cuò)性解除勞動合同；                    2、協商解除與結構性及優化型裁員(yuán)；

3、終止勞動合同的法律規劃；                  4、員(yuán)工(gōng)辭職的風險應對；

5、離職手續辦理的風險解析；　　　　　　　　　6、勞動糾紛調解實務與風險控制。

第二部分、新法下(xià)勞動合同修改、訂制的法律技(jì)巧

1、《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個(gè)影響；

2、涉及到(dào)職工(gōng)切身利益的制度如何通(tōng)過集體合同設計起草(cǎo)、修改、完善的流程；

3、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設計勞動合同管理制度；

4、勞動合同管理流程的診斷與設計。

第三部分、新法下(xià)勞動關系日常管理風險及控制

1、固定工(gōng)資、獎金、提成工(gōng)資的管理技(jì)巧及風險應對；

2、考勤方式選擇的風險；                      3、遲到(dào)、早退、曠工(gōng)界定的風險；

4、幾種常見(jiàn)加班行為(wèi)的實務處理；              5、具體假期制度的設計及風險防範。

第四部分、新法下(xià)勞動用工(gōng)形式選擇與成本控制

1、用工(gōng)方式的選擇對企業(yè)人力資源成本控制的影響；

2、勞務派遣在降低(dī)用工(gōng)風險和用工(gōng)成本中的作用；

3、直接用工(gōng)之雙重勞動關系；                  4、間接用工(gōng)之專業(yè)外包；

5、勞務合同的簽訂與管理；                    6、直接用工(gōng)之非全日制用工(gōng)。

第五部分、新法下(xià)勞動合同與員(yuán)工(gōng)手冊修改、訂制的法律技(jì)巧

1、合同期限的約定與試用期管理的風險防範；　　2、崗位的約定與對員(yuán)工(gōng)效能(néng)管理的風險防範；

3、降低(dī)人力成本與有效降低(dī)加班費(fèi)的風險防範；　4、員(yuán)工(gōng)手冊中的招聘、入職及試用期管理；

5、員(yuán)工(gōng)手冊中的薪酬、考勤、工(gōng)時和加班管理；　6、員(yuán)工(gōng)手冊中的離職、保密、競業(yè)限制。

第六部分、新法下(xià)勞動争議處理操作實務

1、用人單位敗訴的原因主要有哪些？　　　2、仲裁或法院在處理案件(jiàn)時，如何适用法律法規？

3、如何判定政策法律法規的效力等級？　　 4、公開(kāi)審理的開(kāi)庭形式，有何風險，如何避免風險？

5、仲裁的時效如何計算(suàn)；如何理解“勞動争議發生(shēng)之日”？6、如何書寫答辯書，有哪些注意事(shì)項？

7、開(kāi)庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？8、舉證責任如何分配，無法舉證的後果有哪些？

第七部分、新法下(xià)勞動用工(gōng)環境下(xià)企業(yè)規章制度設計與診斷

1、新用工(gōng)環境下(xià)企業(yè)規制制度修訂、制訂程序的設計；

2、互聯網下(xià)規制制度公示流程的設計；　　　　　3、員(yuán)工(gōng)離職管理制度的診斷與設計；

4、員(yuán)工(gōng)獎懲制度的診斷與設計；              　5、員(yuán)工(gōng)意外與工(gōng)傷管理制度的診斷與設計。

第八部分、特殊用工(gōng)協議

1、培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生(shēng)沖突時如何适用？

2、培訓服務期未到(dào)，而勞動合同到(dào)期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？

3、要求員(yuán)工(gōng)保密，企業(yè)需要支付保密工(gōng)資嗎(ma)？

4、勞動者嚴重過錯(cuò)被解雇，用人單位能(néng)否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？

5、在什麽情況下(xià)，可簽署競業(yè)限制協議？什麽時候企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協議？

6、無約定經濟補償的支付，競業(yè)限制是否有效？　

7、競業(yè)限制的經濟補償的标準如何界定？

第九部分、新法下(xià)企業(yè)裁員(yuán)中的成本控制及法律風險防範
1、裁員(yuán)的預算(suàn)如何評估；補償金計算(suàn)依據及計發；2、如何降低(dī)裁員(yuán)事(shì)由是否成立的風險
3、如何降低(dī)曆史遺留問題集中爆發的風險；　　　4、如何降低(dī)員(yuán)工(gōng)主張補償金額超預算(suàn)的風險；
5、企業(yè)如何降低(dī)員(yuán)工(gōng)故意請病假、事(shì)假逃避的風險；
6、企業(yè)如何降低(dī)經濟補償金、年(nián)休假補償、加班補償的差誤導緻的風險。

第十部分、最新勞務派遣操作實務

1、派遣用工(gōng)模式，有何利弊，利大還(hái)是弊大？　　2、派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些？

3、新法下(xià)勞務派遣面臨的主要風險有哪些？

4、派遣工(gōng)“第三簽”時，能(néng)否要求簽訂無固定期限勞動合同？

5、哪些崗位可以使用派遣工(gōng)，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？

6、新規定對于同工(gōng)同酬提出哪些新要求，如何規避同工(gōng)同酬風險？

7、采用勞務派遣用工(gōng)方式，能(néng)否異地參保？ 　　　8、單位如何行使對派遣員(yuán)工(gōng)的退還(hái)或退換權？

9、如何處理違反用工(gōng)單位規章制度的派遣員(yuán)工(gōng)？　10、怎樣規定派遣員(yuán)工(gōng)的辭職程序和離職責任？

11、業(yè)務外包與勞務派遣的本質區别有哪些？　　12、單位如何應對派遣合作争議和勞動争議？

第十一(yī)部分、最新社會(huì)保險法操作實務

1、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什麽法律責任？　　　2、用人單位不足額繳納社會(huì)保險如何處理？

3、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險？　　　　　4、女職工(gōng)未婚先孕、未婚生(shēng)育争議如何處理？

5、員(yuán)工(gōng)不願意買社保，并與單位簽有協議的情況下(xià)，該協議是否有效？

6、如果無參保，勞動者因第三方責任産生(shēng)的醫(yī)療費(fèi)用，能(néng)否要求單位報(bào)銷？

7、企業(yè)協助辭職員(yuán)工(gōng)騙取失業(yè)保險金，有什麽法律風險？

8、懷孕女職工(gōng)提出長(cháng)期休假保胎，直至修完産假，該如何協調此問題？

二、主講導師(shī)：

金英傑  中國(guó)政法大學教授，勞動合同法起草(cǎo)人之一(yī)、著名勞動關系專家

魯志(zhì)峰  人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動保障報(bào)社法律事(shì)務中心主任、著名勞動法專家

程延園  中國(guó)人民(mín)大學勞動人事(shì)學院教授博士生(shēng)導師(shī)、著名員(yuán)工(gōng)關系管理專家

韓　佳、白(bái)永亮　人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動保障報(bào)社法律事(shì)務中心高(gāo)級顧問、勞動法專家

餘明勤  國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規司副司長(cháng)　　　（授課專家從(cóng)中選派,以實際到(dào)會(huì)為(wèi)準）

三、參會(huì)對象：

各單位分管勞動人事(shì)的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事(shì)經理、勞資經理、勞動關系處、社會(huì)保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相(xiàng)關部門(mén)人員(yuán)。

四、研讨時間和報(bào)名辦法：

時間:　2016年(nián)3月(yuè)25日至3月(yuè)31日 　海口市(shì)　　（2016年(nián)3月(yuè)25日全天報(bào)到(dào)）

時間:　2016年(nián)4月(yuè)08日至4月(yuè)12日 　北(běi)京市(shì)　　（2016年(nián)4月(yuè)08日全天報(bào)到(dào)）

時間:　2016年(nián)4月(yuè)15日至4月(yuè)21日 　成都市(shì)　　（2016年(nián)4月(yuè)15日全天報(bào)到(dào)）

時間:　2016年(nián)4月(yuè)22日至4月(yuè)28日 　南(nán)甯市(shì)　　（2016年(nián)4月(yuè)22日全天報(bào)到(dào)）

時間:　2016年(nián)5月(yuè)09日至5月(yuè)14日 　西(xī)安市(shì)　　（2016年(nián)5月(yuè)09日全天報(bào)到(dào)）

時間:　2016年(nián)5月(yuè)18日至5月(yuè)22日 　北(běi)京市(shì)　　（2016年(nián)5月(yuè)18日全天報(bào)到(dào)）

時間:　2016年(nián)5月(yuè)27日至6月(yuè)02日 　重慶市(shì)　　（2016年(nián)5月(yuè)27日全天報(bào)到(dào)）

時間:　2016年(nián)6月(yuè)02日至6月(yuè)08日 　拉薩市(shì)　　（2016年(nián)6月(yuè)02日全天報(bào)到(dào)）

請參加學習的同志(zhì)務必将報(bào)名回執表填好後在每期開(kāi)班之前傳真至我中心。研讨

班詳細地址收到(dào)報(bào)名回執後另行通(tōng)知。

五、研讨費(fèi)用：

  研讨費(fèi)每人2680元(含培訓費(fèi)、資料費(fèi)﹑場租費(fèi)等)。食宿考察統一(yī)安排，費(fèi)用自(zì)理。研讨費(fèi)及食宿費(fèi)在報(bào)到(dào)時面交。

六、證書：（如辦理證書，需另交工(gōng)本費(fèi)及考核認證費(fèi)1280元/人）

培訓結束後可頒發國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部“人力資源法務師(shī)”職業(yè)培訓證書（帶國(guó)徽）。此證書官方網上(shàng)注冊、官方網站查詢,全國(guó)通(tōng)用。根據《職業(yè)教育法》的規定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據此證了解人員(yuán)接受培訓的情況，作為(wèi)能(néng)力評價、考核、聘用和任職的重要依據。

辦證學員(yuán)将最高(gāo)學曆證明、身份證複印件(jiàn)各一(yī)份、小(xiǎo)二寸紅(hóng)藍底證件(jiàn)照(zhào)2張，提前發電(diàn)子版至我中心或交于培訓現場會(huì)務組工(gōng)作人員(yuán)以便辦理證書使用。

七、聯系方式：