全面深化改革，我市(shì)提出要完善創新驅動發展體制機(jī)制，并把人才作為(wèi)根本依托，建設成為(wèi)國(guó)内外高(gāo)層次人才向往集聚、創業(yè)創新活躍的人才高(gāo)地。記者昨日從(cóng)市(shì)人社局獲悉，我市(shì)出台鼓勵企業(yè)加強技(jì)能(néng)人才隊伍建設的實施意見(jiàn)，明确要對簽訂合同半年(nián)以上(shàng)的勞動者進行職業(yè)培訓，高(gāo)級技(jì)師(shī)可與高(gāo)級工(gōng)程師(shī)享同等待遇，政府企業(yè)要安排專項資金用于人才培訓。

　　關鍵詞：人才培養

　　人才培訓政府給補貼

　　意見(jiàn)提出，要加強企業(yè)技(jì)能(néng)人才培養，并明确了四方面内容。

　　其中，市(shì)域内企業(yè)吸納符合職業(yè)培訓補貼條件(jiàn)的勞動者就(jiù)業(yè)并簽訂6個(gè)月(yuè)以上(shàng)勞動合同後的6個(gè)月(yuè)内，要依托所屬培訓機(jī)構或委托人社部門(mén)認定的培訓機(jī)構對勞動者開(kāi)展崗前培訓，勞動者取得初級以上(shàng)的職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能(néng)力證書的，由人社部門(mén)按規定給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。

　　企業(yè)組織在崗職工(gōng)到(dào)高(gāo)技(jì)能(néng)人才培訓基地、具備資質條件(jiàn)的職業(yè)院校和職業(yè)培訓機(jī)構參加技(jì)能(néng)提升培訓，或由企業(yè)自(zì)行培訓，參加培訓職工(gōng)獲得技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)職業(yè)資格證書的，人社部門(mén)按照(zhào)技(jì)師(shī)1000元／人、高(gāo)級技(jì)師(shī)1500元／人的标準給予企業(yè)培訓補貼；納入省級培訓計劃的企業(yè)，培訓補貼按省級補貼标準執行。

　　在青年(nián)技(jì)能(néng)人才方面，由市(shì)人社局牽頭，每年(nián)組織百名企業(yè)青年(nián)職工(gōng)免試就(jiù)讀(dú)技(jì)工(gōng)院校，學習職工(gōng)同時享受國(guó)家助學金補助政策。

　　此外，為(wèi)拓寬企業(yè)技(jì)能(néng)人才的成長(cháng)通(tōng)道，經所在企業(yè)同意，從(cóng)事(shì)本職業(yè)（工(gōng)種）6年(nián)以上(shàng)的技(jì)術(shù)骨幹可申報(bào)參加高(gāo)級工(gōng)（國(guó)家職業(yè)資格三級）鑒定，從(cóng)事(shì)本職業(yè)（工(gōng)種）15年(nián)以上(shàng)的技(jì)術(shù)骨幹可申報(bào)參加技(jì)師(shī)（國(guó)家職業(yè)資格二級）考評，獲得國(guó)家專利和市(shì)級技(jì)術(shù)革新發明獎的技(jì)能(néng)人才可越級參加技(jì)能(néng)考評。“中華技(jì)能(néng)大獎”“全國(guó)技(jì)術(shù)能(néng)手”稱号獲得者，由市(shì)人社局幫助申領高(gāo)級技(jì)師(shī)（國(guó)家職業(yè)資格一(yī)級）職業(yè)資格證書；“四川省技(jì)術(shù)能(néng)手”稱号獲得者，由市(shì)人社局頒發技(jì)師(shī)（國(guó)家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。市(shì)級以上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)競賽優勝選手，經市(shì)人社部門(mén)認定後，可按相(xiàng)關規定晉升一(yī)級職業(yè)資格等級。

　　關鍵詞：人才激勵

　　高(gāo)級技(jì)師(shī)可與高(gāo)級工(gōng)程師(shī)享同等待遇

　　意見(jiàn)強調，要完善企業(yè)技(jì)能(néng)人才激勵機(jī)制，明确了企業(yè)在聘的高(gāo)級工(gōng)、技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)應享受的工(gōng)資福利待遇和對優秀技(jì)能(néng)人才及技(jì)能(néng)競賽優勝者的表彰獎勵政策。

　　在待遇方面，企業(yè)在聘的高(gāo)級工(gōng)、技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)可分别享受與本單位助理工(gōng)程師(shī)、工(gōng)程師(shī)、高(gāo)級工(gōng)程師(shī)同等工(gōng)資福利待遇；企業(yè)在與技(jì)工(gōng)院校畢業(yè)生(shēng)協商确定初次就(jiù)業(yè)待遇水(shuǐ)平時，對取得高(gāo)級工(gōng)、技(jì)師(shī)（或預備技(jì)師(shī)）職業(yè)資格證書的，可分别按不低(dī)于大專和大學本科畢業(yè)生(shēng)待遇水(shuǐ)平确定；對從(cóng)市(shì)外引進的具有技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)職業(yè)資格的技(jì)能(néng)人才，在落戶、住房、子女入學等方面與中級、高(gāo)級專業(yè)技(jì)術(shù)人才同等對待；對獲得高(gāo)級技(jì)師(shī)職業(yè)資格證書并在退休以前被企業(yè)聘用的高(gāo)級技(jì)師(shī)，退休時可按其實際繳費(fèi)年(nián)限，每滿1年(nián)增發本人指數化月(yuè)平均繳費(fèi)工(gōng)資0.1%的養老金。

　　在人才獎勵激勵方面，按照(zhào)政府獎勵為(wèi)導向、企業(yè)獎勵為(wèi)主體、社會(huì)獎勵為(wèi)補充的原則，市(shì)人社局每2年(nián)将會(huì)同相(xiàng)關部門(mén)推薦評選一(yī)批“成都市(shì)十大技(jì)術(shù)标兵”“成都市(shì)技(jì)術(shù)能(néng)手”“成都市(shì)青年(nián)崗位能(néng)手”并給予一(yī)次性獎勵，并鼓勵用人單位推薦各級各類技(jì)術(shù)能(néng)手申報(bào)勞動模範、享受政府津貼等待遇。

　　同時，将大力開(kāi)展各種職業(yè)技(jì)能(néng)競賽活動，建立并搭建市(shì)、區（市(shì)）縣技(jì)能(néng)競賽機(jī)制和平台，并鼓勵行業(yè)企業(yè)開(kāi)展緊缺特殊工(gōng)種的技(jì)能(néng)大賽。市(shì)級技(jì)能(néng)大賽中的前3名選手，由市(shì)人社局、市(shì)總工(gōng)會(huì)等部門(mén)推薦參與“成都市(shì)十大技(jì)術(shù)标兵”評選；前6名選手可評定為(wèi)技(jì)師(shī)并給予獎勵，其中，年(nián)齡在35周歲（含）以下(xià)的，由市(shì)人社局、團市(shì)委等部門(mén)推薦參與“成都市(shì)青年(nián)崗位能(néng)手”評選并予以獎勵；其餘選手符合晉升條件(jiàn)的在原職業(yè)資格基礎上(shàng)晉升一(yī)級（最高(gāo)為(wèi)高(gāo)級工(gōng)）。對在行業(yè)和區（市(shì)）縣技(jì)能(néng)比賽中取得第一(yī)名的選手，由市(shì)人社局、市(shì)總工(gōng)會(huì)推薦參與“成都市(shì)技(jì)術(shù)能(néng)手”評選，達到(dào)職業(yè)技(jì)能(néng)鑒定要求的，晉升一(yī)級職業(yè)資格并予獎勵。

　　關鍵詞：隊伍建設

　　政府企業(yè)要安排培訓專項資金

　　意見(jiàn)還(hái)提出要強化企業(yè)技(jì)能(néng)人才隊伍建設保障，并從(cóng)組織領導、信息征集、資金投入等方面提出了具體要求。

　　在組織領導方面，對區（市(shì)）縣人社部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)組織、企業(yè)各自(zì)履行的職責，都作了明确要求。其中，行業(yè)主管部門(mén)要做好本行業(yè)技(jì)能(néng)人才需求預測，建立本行業(yè)高(gāo)技(jì)能(néng)人才數據庫；企業(yè)要将技(jì)能(néng)人才隊伍建設情況作為(wèi)企業(yè)經營管理者業(yè)績考核内容。

　　各級人社部門(mén)要建立完善企業(yè)技(jì)能(néng)人才需求信息征集機(jī)制，定期進行企業(yè)技(jì)能(néng)人才需求信息征集調研和發布；完善高(gāo)技(jì)能(néng)人才信息平台，面向社會(huì)收集掌握在蓉就(jiù)業(yè)高(gāo)技(jì)能(néng)人才信息，引導和鼓勵企業(yè)及個(gè)人及時申報(bào)；通(tōng)過區（市(shì)）縣、街道（鄉鎮）與轄區内企業(yè)的信息互動，切實做好技(jì)能(néng)人才基礎信息統計、培訓崗位對接等工(gōng)作。

　　此外，各級人社、财政部門(mén)要從(cóng)就(jiù)業(yè)專項資金中安排一(yī)定資金用于企業(yè)職工(gōng)培訓，各級人才辦每年(nián)要安排人才專項資金重點保證企業(yè)高(gāo)技(jì)能(néng)人才培養的需要。企業(yè)要足額提取職工(gōng)教育經費(fèi)，确保60%以上(shàng)用于一(yī)線職工(gōng)的教育和培訓，重點用于職工(gōng)崗前培訓、在崗技(jì)能(néng)提升培訓、高(gāo)技(jì)能(néng)人才培訓、職業(yè)技(jì)能(néng)鑒定以及職工(gōng)崗位技(jì)能(néng)成才獎勵等。

　　人社部門(mén)将聯合财政、審計、稅務、工(gōng)會(huì)等部門(mén)對企業(yè)開(kāi)展職工(gōng)培訓和教育經費(fèi)的提取使用情況進行摸排檢查和通(tōng)報(bào)，對違反規定未提取職工(gōng)教育經費(fèi)，或挪用職工(gōng)教育經費(fèi)的由人社部門(mén)責令改正，并依法給予處罰。

　　本報(bào)記者 王眉靈

   權威人士解讀(dú)意見(jiàn)七大特點——

　　首次确定技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)

　　補貼标準

　　我市(shì)此次出台的鼓勵企業(yè)加強技(jì)能(néng)人才隊伍建設的實施意見(jiàn)有何特點？昨天，記者走訪了意見(jiàn)的起草(cǎo)單位之一(yī)、市(shì)人社局的有關負責人。據介紹，意見(jiàn)裡(lǐ)有7個(gè)方面，是我市(shì)首次明确提出，或是對之前已出台的相(xiàng)關文件(jiàn)政策措施的集中反映和體現。

　　1、細化了企業(yè)開(kāi)展崗前培訓的補貼條件(jiàn)。明确市(shì)域内企業(yè)吸納符合職業(yè)培訓補貼條件(jiàn)的勞動者就(jiù)業(yè)并簽訂6個(gè)月(yuè)以上(shàng)勞動合同，在吸納人員(yuán)6個(gè)月(yuè)内，依規開(kāi)展崗前培訓，并取得相(xiàng)應證書的，由政府按規定給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。

　　2、規定了高(gāo)技(jì)能(néng)人才補貼标準。首次确定對參加技(jì)能(néng)提升培訓并獲得技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)職業(yè)資格證書的企業(yè)在崗職工(gōng)，政府按技(jì)師(shī)每人1000元，高(gāo)級技(jì)師(shī)每人1500元給予培訓補貼的補貼标準，進一(yī)步調動企業(yè)員(yuán)工(gōng)參與培訓的積極性。

　　3、明确了企業(yè)技(jì)能(néng)人才的待遇水(shuǐ)平。進一(yī)步明确了各類技(jì)能(néng)人才在企業(yè)聘（任）用期間及退休後可享受的福利待遇，尤其是對獲得高(gāo)級技(jì)師(shī)職業(yè)資格證書，并在退休以前被企業(yè)聘用的高(gāo)級技(jì)師(shī)，退休時可按其實際繳費(fèi)年(nián)限，每滿1年(nián)增發本人指數化月(yuè)平均繳費(fèi)工(gōng)資0.1%的養老金。

　　4、确定了企業(yè)技(jì)能(néng)人才獎勵激勵辦法。每2年(nián)推薦評選一(yī)批優秀技(jì)能(néng)人才，分别授予“成都市(shì)十大技(jì)術(shù)标兵”“成都市(shì)技(jì)術(shù)能(néng)手”“成都市(shì)青年(nián)崗位能(néng)手”榮譽稱号，并由市(shì)政府給予一(yī)次性獎勵。進一(yī)步激發技(jì)能(néng)人才的主觀能(néng)動性，更好地參與社會(huì)建設。

　　5、大力開(kāi)展職業(yè)技(jì)能(néng)競賽。對在市(shì)級技(jì)能(néng)大賽（一(yī)級大賽）、行業(yè)和區（市(shì)）縣技(jì)能(néng)比賽（二級大賽）中取得相(xiàng)應名次和符合晉升條件(jiàn)的選手明确了獎勵辦法。

　　6、強化信息征集機(jī)制。強調各級人社部門(mén)要建立完善企業(yè)技(jì)能(néng)人才需求信息征集機(jī)制，完善高(gāo)技(jì)能(néng)人才信息平台，通(tōng)過區（市(shì)）縣、街道（鄉鎮）與轄區内企業(yè)的信息互動，做好技(jì)能(néng)人才基礎信息統計、培訓崗位對接等工(gōng)作，搭建實效性強的高(gāo)技(jì)能(néng)人才信息平台。

　　7、明确企業(yè)職工(gōng)教育經費(fèi)監管主體。首次明确由市(shì)人社部門(mén)牽頭，聯合同級财政、審計、稅務、工(gōng)會(huì)等相(xiàng)關部門(mén)（單位），不定期對企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓和教育經費(fèi)的提取使用情況進行摸排檢查，監督經費(fèi)政策的落實情況，共同做好監管工(gōng)作。