●開(kāi)展基層高(gāo)級職稱“定向評價、定向使用”試點。定向評價取得的職稱資格在定向範圍的縣鄉基層單位定向聘用有效。離開(kāi)基層單位，職稱資格需轉評确認

    ●通(tōng)過雙向挂職、對口支援、短期工(gōng)作、項目合作、兼職等方式選派到(dào)基層創新創業(yè)和開(kāi)展服務活動的專業(yè)技(jì)術(shù)人才，職稱任職時間連續計算(suàn)

    日前，陝西(xī)省人社廳出台《關于進一(yī)步改革完善基層專業(yè)技(jì)術(shù)人才職稱工(gōng)作的實施意見(jiàn)》（以下(xià)簡稱《意見(jiàn)》），進一(yī)步改革完善基層專業(yè)技(jì)術(shù)人才職稱工(gōng)作，激發專業(yè)技(jì)術(shù)人才服務基層、創新創業(yè)熱情，讓人才在基層建功立業(yè)。

    《意見(jiàn)》從(cóng)明年(nián)1月(yuè)1日起執行，适用範圍為(wèi)在陝西(xī)縣域（含縣級市(shì)）範圍内的國(guó)有企事(shì)業(yè)單位和非公有制經濟組織、社會(huì)組織中從(cóng)事(shì)專業(yè)技(jì)術(shù)工(gōng)作的人才。基層衛生(shēng)專業(yè)技(jì)術(shù)人才、專業(yè)技(jì)術(shù)人員(yuán)從(cóng)事(shì)國(guó)家對職業(yè)準入有要求的專業(yè)，應當具備相(xiàng)應的職業(yè)資格。國(guó)家實行“以考代評”和“考評結合”的系列（專業(yè)），不在意見(jiàn)适用範圍内。

    《意見(jiàn)》改進評價标準。對基層教育教學人才，堅持立德樹人，把教好書、育好人作為(wèi)評價核心内容，重點評價其教育教學水(shuǐ)平和培養學生(shēng)的實績；對基層工(gōng)程技(jì)術(shù)人才，重點評價其提高(gāo)工(gōng)程質量、推進技(jì)術(shù)創新、解決技(jì)術(shù)難題等方面的業(yè)績貢獻；對基層農業(yè)技(jì)術(shù)人才，重點評價其服務“三農”、推廣技(jì)術(shù)應用、宣傳科普知識、促進脫貧攻堅等方面的業(yè)績貢獻。

    基層專業(yè)技(jì)術(shù)人才參加職稱評審，對職稱外語和計算(suàn)機(jī)應用能(néng)力不作要求，确實需要評價外語和計算(suàn)機(jī)水(shuǐ)平的，由用人單位根據專業(yè)崗位要求自(zì)主評價。同時，基層專業(yè)技(jì)術(shù)人才參加中級職稱評審，對論文、科研不作要求；參加副高(gāo)級職稱評審，對論文、科研等不作硬性要求，可用能(néng)夠體現專業(yè)技(jì)術(shù)工(gōng)作業(yè)績和水(shuǐ)平的工(gōng)作總結、課題、技(jì)術(shù)推廣總結、工(gōng)程項目設計方案、項目驗收報(bào)告、技(jì)術(shù)産品創新、專利成果等替代。

    《意見(jiàn)》創新評價機(jī)制。改進職稱評價方式，建立以同行評價為(wèi)基礎的評價機(jī)制，靈活采用考試、評審、考評結合、考核認定等不同的評價方式，嚴格規範評價程序，加強監督管理。初任職稱資格由基層用人單位自(zì)主評價。省級教育部門(mén)認可的全日制院校畢業(yè)生(shēng)，見(jiàn)習期滿，經用人單位對其德、能(néng)、勤、績全面考核，考核合格即可聘任相(xiàng)應的職稱：中專畢業(yè)，見(jiàn)習1年(nián)期滿，可聘任相(xiàng)應職稱；大專畢業(yè)，見(jiàn)習1年(nián)期滿，再從(cóng)事(shì)本專業(yè)技(jì)術(shù)工(gōng)作滿1年(nián)，可聘任助理級職稱；大學本科畢業(yè)，見(jiàn)習1年(nián)期滿，可聘任助理級職稱。碩士研究生(shēng)畢業(yè)，從(cóng)事(shì)本專業(yè)工(gōng)作滿2年(nián)，可聘任中級職稱；博士研究生(shēng)畢業(yè)，可直接聘任中級職稱。同時，開(kāi)展基層高(gāo)級職稱“定向評價、定向使用”試點。定向評價取得的職稱資格在定向範圍的縣鄉基層單位定向聘用有效。離開(kāi)基層單位，職稱資格需轉評确認。基層專業(yè)技(jì)術(shù)人才參加職稱評審，可單獨分組、單獨評審、單獨确定通(tōng)過率。

    此外，《意見(jiàn)》完善傾斜政策，向鄉鎮專業(yè)技(jì)術(shù)人才、做出突出貢獻的基層專業(yè)技(jì)術(shù)人才、服務基層的專業(yè)技(jì)術(shù)人才傾斜。通(tōng)過雙向挂職、對口支援、短期工(gōng)作、項目合作、兼職等方式選派到(dào)基層創新創業(yè)和開(kāi)展服務活動的專業(yè)技(jì)術(shù)人才，職稱任職時間連續計算(suàn)，在基層的工(gōng)作經曆和業(yè)績作為(wèi)優先晉升職稱的重要依據。（獨萍）