日前，山東省人社廳等8部門(mén)聯合印發《關于加強高(gāo)技(jì)能(néng)人才工(gōng)作助推産業(yè)轉型升級的意見(jiàn)》，提出高(gāo)技(jì)能(néng)人才培養、評價、交流引進、使用、激勵等5大方面18條政策措施，著(zhe)力加強高(gāo)技(jì)能(néng)人才工(gōng)作。《意見(jiàn)》指出，到(dào)2020年(nián)，全省高(gāo)技(jì)能(néng)人才總量要達到(dào)300萬人，國(guó)家高(gāo)技(jì)能(néng)人才培訓基地達到(dào)38家。

據介紹，截至2015年(nián)底，山東省已有高(gāo)技(jì)能(néng)人才242.8萬人，技(jì)能(néng)人才占産業(yè)工(gōng)人的比例不斷提高(gāo)，但總量不足、結構不盡合理等問題依然較為(wèi)突出。今年(nián)一(yī)季度，山東省企業(yè)對高(gāo)技(jì)能(néng)人才的求人倍率保持在2以上(shàng)，即企業(yè)提供兩個(gè)職位，隻有一(yī)名求職者報(bào)名。與此同時，無技(jì)術(shù)等級或職稱的求人倍率僅為(wèi)0.73。

為(wèi)吸引更多(duō)技(jì)藝精湛的優秀高(gāo)技(jì)能(néng)人才到(dào)技(jì)工(gōng)院校任實習指導教師(shī)，《意見(jiàn)》提出，具有工(gōng)程師(shī)及以上(shàng)專業(yè)技(jì)術(shù)職務資格和技(jì)師(shī)（國(guó)家職業(yè)資格二級）及以上(shàng)職業(yè)資格的人員(yuán)，不受學曆、教師(shī)資格證等條件(jiàn)限制，可直接應聘相(xiàng)應等級實習指導教師(shī)崗位；技(jì)工(gōng)院校可開(kāi)展正高(gāo)級專業(yè)技(jì)術(shù)職稱評審。《意見(jiàn)》還(hái)提出建立健全國(guó)際交流合作，每年(nián)聘請3-5名國(guó)外專家來山東省規模以上(shàng)企業(yè)傳藝帶徒研修，每年(nián)從(cóng)全省技(jì)工(gōng)院校遴選100名骨幹教師(shī)赴“一(yī)帶一(yī)路(lù)”沿線國(guó)家任教。

完善高(gāo)技(jì)能(néng)人才激勵機(jī)制，加大對優秀高(gāo)技(jì)能(néng)人才的補貼與獎勵力度。《意見(jiàn)》提出打造山東省“金藍領”培訓品牌項目，技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)培訓補貼标準分别提高(gāo)至每人2000元和5000元。對特别優秀的高(gāo)級技(jì)師(shī)可授予省有突出貢獻的技(jì)師(shī)稱号，每年(nián)認定不超過100人，并給予每人1萬元獎勵。對獲得國(guó)家級一(yī)類技(jì)能(néng)大賽前3名的選手，分别給予5萬、2萬和1萬元獎勵，選送單位為(wèi)技(jì)工(gōng)院校的，一(yī)次性給予人才培育獎勵補助5萬元。除了補貼和獎勵，《意見(jiàn)》還(hái)對落實高(gāo)技(jì)能(néng)人才待遇作出規定，在濟南(nán)、青島、煙(yān)台等城(chéng)市(shì)探索制定技(jì)能(néng)等級同城(chéng)市(shì)落戶挂鈎政策。

當前，技(jì)工(gōng)院校學生(shēng)相(xiàng)比普通(tōng)本科畢業(yè)生(shēng)在公務員(yuán)招考等方面政策門(mén)檻比較高(gāo)。對此，《意見(jiàn)》也明确，取得高(gāo)級工(gōng)、預備技(jì)師(shī)職業(yè)資格的高(gāo)級技(jì)校或技(jì)師(shī)學院全日制畢業(yè)生(shēng)，分别按照(zhào)全日制高(gāo)職（大專）或本科畢業(yè)生(shēng)享受相(xiàng)應政策待遇及相(xiàng)關就(jiù)業(yè)補貼政策。普通(tōng)技(jì)工(gōng)學校畢業(yè)生(shēng)，按照(zhào)普通(tōng)中等學曆教育畢業(yè)生(shēng)享受相(xiàng)應政策待遇。（張民(mín) 範粟）