日前，遼甯省出台《遼甯省加快急需緊缺拔尖高(gāo)技(jì)能(néng)人才隊伍建設有關政策》，重點推進急需緊缺拔尖高(gāo)技(jì)能(néng)人才的培養，著(zhe)力抓好急需緊缺拔尖高(gāo)技(jì)能(néng)人才的引進，健全完善急需緊缺拔尖高(gāo)技(jì)能(néng)人才激勵機(jī)制，加快構建多(duō)元化高(gāo)技(jì)能(néng)人才培養資金投入保障體系。

加大培訓補貼扶持力度

《政策》明确，凡遼甯省行政區域内，依法在工(gōng)商管理部門(mén)登記設立，依法提取職工(gōng)培訓經費(fèi)，上(shàng)一(yī)年(nián)度沒有大規模裁員(yuán)且有詳細培訓計劃和培訓方案的企業(yè)中，簽訂3年(nián)以上(shàng)勞動合同，并經企業(yè)依法繳納保險并履行勞動用工(gōng)備案的人員(yuán)，參加急需緊缺拔尖高(gāo)技(jì)能(néng)人才培訓且通(tōng)過職業(yè)技(jì)能(néng)鑒定的人員(yuán)，由當地人社部門(mén)、财政部門(mén)采取直補企業(yè)方式給予培訓補貼。根據簽訂合同的長(cháng)短及參加培訓的職業(yè)不同，企業(yè)技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)培訓期限為(wèi)3-6個(gè)月(yuè)。

同時，遼甯省還(hái)将對具備晉升職業(yè)資格申報(bào)條件(jiàn)，通(tōng)過培訓取得技(jì)師(shī)職業(yè)資格證書的人員(yuán)，按每人1600元标準補貼；對通(tōng)過培訓取得高(gāo)級技(jì)師(shī)職業(yè)資格證書的人員(yuán)，按每人3000元标準補貼；在相(xiàng)應職業(yè)（工(gōng)種）生(shēng)産一(yī)線崗位工(gōng)作，參加新技(jì)術(shù)、新工(gōng)藝、新知識等方面崗位技(jì)能(néng)提升培訓或創新能(néng)力培養，并取得由省人社廳統一(yī)印制的技(jì)師(shī)培訓合格證書的高(gāo)級技(jì)師(shī)，按每人1600元标準補貼。

創新高(gāo)技(jì)能(néng)人才培養模式

《政策》指出，各地結合本地區經濟和産業(yè)發展的特點，針對産業(yè)園區中先進裝備制造、新能(néng)源、新材料等新興産業(yè)的需要，每年(nián)為(wèi)産業(yè)園區企業(yè)培養1000名以上(shàng)的相(xiàng)關專業(yè)畢業(yè)生(shēng)。遼甯還(hái)将打造急需緊缺拔尖高(gāo)技(jì)能(néng)人才研修平台。在省内重點産業(yè)、骨幹企業(yè)建立100個(gè)省級及以上(shàng)技(jì)能(néng)大師(shī)工(gōng)作站（室），到(dào)2020年(nián)，争取每個(gè)技(jì)能(néng)大師(shī)工(gōng)作站（室）注冊的首席技(jì)師(shī)達到(dào)10名以上(shàng)。

下(xià)一(yī)步，遼甯将建立50個(gè)高(gāo)技(jì)能(néng)人才培訓基地，其中争創國(guó)家級高(gāo)技(jì)能(néng)人才培訓基地10至15個(gè)。通(tōng)過資源整合、資金支持和政策扶持，創建20至30個(gè)集技(jì)工(gōng)教育、職業(yè)培訓、人才評價、就(jiù)業(yè)服務“四位一(yī)體”的省級職業(yè)技(jì)能(néng)實訓示範基地。

《政策》還(hái)聚焦改革創新高(gāo)技(jì)能(néng)人才培養模式。遼甯省将重點建設100個(gè)與老工(gōng)業(yè)基地振興相(xiàng)關的培訓專業(yè)，打造30個(gè)在全省具有示範作用的精品專業(yè)和10所一(yī)體化教學改革示範學校。

健全人才激勵機(jī)制

《政策》指出，企業(yè)應結合實際建立從(cóng)高(gāo)級工(gōng)、技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)，到(dào)首席技(jì)師(shī)、首席技(jì)能(néng)帶頭人、首席技(jì)能(néng)專家的梯次培養體系，對在技(jì)術(shù)改造革新中做出突出貢獻并取得重大經濟效益或社會(huì)效益的高(gāo)技(jì)能(néng)人才應予重獎，也可采取年(nián)薪制、股權和期權方式，實行特殊獎勵。

同時，遼甯省鼓勵企業(yè)建立高(gāo)技(jì)能(néng)人才崗位技(jì)能(néng)津貼制度。企業(yè)應分級建立高(gāo)技(jì)能(néng)人才崗位技(jì)能(néng)津貼制度。企業(yè)可根據實際情況或參照(zhào)企業(yè)專業(yè)技(jì)術(shù)人才收入分配政策，自(zì)行設定高(gāo)技(jì)能(néng)人才崗位技(jì)能(néng)津貼标準和發放(fàng)方式。高(gāo)級工(gōng)、技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)津貼标準可在每月(yuè)300元基礎上(shàng)按級别設定，首席技(jì)師(shī)、首席技(jì)能(néng)帶頭人、首席技(jì)能(néng)專家津貼标準可在每月(yuè)1000元基礎上(shàng)按類别和層次設定，有條件(jiàn)的企業(yè)可參考上(shàng)述标準根據社平工(gōng)資水(shuǐ)平作出相(xiàng)應調整。企業(yè)發放(fàng)高(gāo)技(jì)能(néng)人才崗位技(jì)能(néng)津貼和一(yī)次性獎金。（中國(guó)勞動保障報(bào) 聞天）