什麽樣的工(gōng)作能(néng)夠既确保獲得自(zì)己滿意的收入來源，同時又(yòu)有一(yī)定的可自(zì)由支配的閑暇時間呢(ne)？今年(nián)登上(shàng)了職業(yè)幸福感“頂峰”的就(jiù)是——自(zì)由職業(yè)者。

金錢(qián)與幸福程度之間有關聯嗎(ma)？在由《小(xiǎo)康》雜(zá)志(zhì)社聯合清華大學媒介調查實驗室，并會(huì)同有關專家及機(jī)構而進行的“2015中國(guó)幸福小(xiǎo)康指數”調查中，超過半數的受訪者（52.5%）認為(wèi)“沒有必然關系”，不過也有三成受訪者（35.1%）覺得“錢(qián)越多(duō)、越幸福”，隻有12.4%的受訪者覺得“錢(qián)越少、越幸福”。

雖然大部分受訪者對于“錢(qián)多(duō)”表現得還(hái)算(suàn)“超脫”，但在收入面前卻顯得有些“計較”。在“影響國(guó)人幸福感的十大因素”榜單上(shàng)，收入排在首位。

四成受訪者坦承，“提高(gāo)工(gōng)資水(shuǐ)平”對幸福感的提升幫助最大；收入的高(gāo)低(dī)與職業(yè)幸福感則有著(zhe)更為(wèi)密切的聯系。

A 收入和閑暇時間是幸福感的保證

在“影響職業(yè)幸福感的十大因素”排行榜上(shàng)，收入排在第一(yī)位，其次是個(gè)人能(néng)力的體現，再次是個(gè)人發展空間，職場人際關系和個(gè)人興趣的實現分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工(gōng)作為(wèi)自(zì)己帶來的社會(huì)聲望、領導對自(zì)己的看(kàn)法、職位高(gāo)低(dī)、單位實力。

與收入“高(gāo)高(gāo)在上(shàng)”的地位相(xiàng)應的是，大部分受訪者認為(wèi)，最能(néng)提升自(zì)己幸福感的待遇、福利是年(nián)終獎。此外，帶薪年(nián)假、旅遊度假、健康體檢、績效加薪等待遇、福利，也都能(néng)夠對職場人的幸福感提升起到(dào)較大作用。

由此可見(jiàn)，可觀的收入和一(yī)定的閑暇時間，都是獲得較高(gāo)的職業(yè)幸福感的保證。在10月(yuè)1日由《小(xiǎo)康》雜(zá)志(zhì)社發布的“2015中國(guó)休閑小(xiǎo)康指數”調查中，多(duō)達91.8%的受訪者表示，希望适當減少工(gōng)作量，從(cóng)而增加與家人、朋友(yǒu)一(yī)起休閑的時間。

什麽樣的工(gōng)作能(néng)夠既确保獲得自(zì)己滿意的收入來源，同時又(yòu)有一(yī)定的可自(zì)由支配的閑暇時間呢(ne)？如果一(yī)時間想不出答案的話，不妨先看(kàn)看(kàn)“公衆眼中最具幸福感的職業(yè)”排行榜。

B 自(zì)由職業(yè)者為(wèi)何能(néng)排第一(yī)？

在今年(nián)的榜單上(shàng)，排在前十位的依次是：自(zì)由職業(yè)者、教師(shī)、政府官員(yuán)、藝術(shù)工(gōng)作者、普通(tōng)公務員(yuán)、導遊、民(mín)營企業(yè)家、健身教練、演員(yuán)、創業(yè)者。

自(zì)由職業(yè)者，不正是那種讓錢(qián)和時間都“兩全其美”的幸福職業(yè)嗎(ma)？在收入方面，國(guó)内一(yī)家大型網站發布的《2014年(nián)O2O自(zì)由職業(yè)者分析報(bào)告》顯示，稅前月(yuè)收入高(gāo)于5000元的O2O自(zì)由職業(yè)者占到(dào)68%，9%的人超過1萬元，而低(dī)于3000元的僅占14%，在幾個(gè)熱門(mén)的自(zì)由職業(yè)中，汽車評估師(shī)的平均月(yuè)薪甚至達到(dào)了16623元，按摩師(shī)的月(yuè)平均薪資達到(dào)12244元，足療師(shī)達到(dào)9823元，美甲師(shī)達到(dào)8014元；在時間方面，自(zì)由職業(yè)者可以免去日常奔波的勞碌，同時還(hái)免去了人際關系的摩擦。

因此，不少有一(yī)定專業(yè)技(jì)能(néng)的人，都辭去工(gōng)作投身到(dào)了自(zì)由職業(yè)者的圈子之中。

C 2012年(nián)以後，公務員(yuán)跌下(xià)榜首

在時間方面，自(zì)由職業(yè)者可以免去日常奔波的勞碌，同時還(hái)免去了人際關系的摩擦。因此，不少有一(yī)定專業(yè)技(jì)能(néng)的人，都辭去工(gōng)作，投身到(dào)了自(zì)由職業(yè)者的圈子之中。值得關注的是，這也是自(zì)由職業(yè)者第一(yī)次排在“公衆眼中最具幸福感的職業(yè)”排行榜首位。

在2014年(nián)的榜單上(shàng)，自(zì)由職業(yè)者排在政府官員(yuán)、高(gāo)管、教師(shī)之後，位列第四；在2013年(nián)的榜單上(shàng)，自(zì)由職業(yè)者排在教師(shī)、政府官員(yuán)、高(gāo)管、藝術(shù)工(gōng)作者、普通(tōng)公務員(yuán)之後，位列第六；在2012年(nián)的榜單上(shàng)，自(zì)由職業(yè)者排在普通(tōng)公務員(yuán)、政府官員(yuán)、教師(shī)、藝術(shù)家、高(gāo)管之後，同樣位列第六。

近幾年(nián)前三名對比表

2012年(nián)

1、普通(tōng)公務員(yuán) 2、政府官員(yuán)　3、教師(shī)

2013年(nián)

1、教師(shī) 2、政府官員(yuán) 3、高(gāo)管

2014年(nián)

1、政府官員(yuán) 2、高(gāo)管　3、教師(shī)

2015年(nián)

1、自(zì)由職業(yè)者 2、教師(shī)　3、政府官員(yuán)

聽聽專家怎麽說

職業(yè)幸福感變化因大環境變了

東南(nán)大學人文學院社會(huì)學系張晶晶老師(shī)認為(wèi)，自(zì)由職業(yè)者幸福感指數上(shàng)升，總體上(shàng)是個(gè)好的現象，有其積極的一(yī)面。這說明社會(huì)大衆開(kāi)始轉變“萬般皆下(xià)品惟有讀(dú)書高(gāo)”的觀念，傳統中把職業(yè)劃分三六九等的現象在逐漸淡化，隻要是自(zì)立、獨立，能(néng)養活自(zì)己的職業(yè)都能(néng)慢(màn)慢(màn)被認可。

調查數據顯示，自(zì)由職業(yè)者幸福感指數首次超過了公務員(yuán)、教師(shī)等傳統意義上(shàng)的穩定職業(yè)。張晶晶老師(shī)分析，出現這樣的變化首先是受到(dào)大背景的影響。大家原本以為(wèi)很穩定的職業(yè)沒有過去那麽穩定了。“即便是公務員(yuán)、事(shì)業(yè)單位等，也開(kāi)始探索市(shì)場化，職業(yè)壓力高(gāo)于過往。”在這一(yī)背景下(xià)，從(cóng)業(yè)者與過去相(xiàng)比，工(gōng)作壓力增加，滿意度和幸福感自(zì)然下(xià)降了。其次，傳統觀念中的穩定職業(yè)其求職成本也比較高(gāo)，比如公務員(yuán)、教師(shī)，其學曆和學習背景要求高(gāo)，求職的成本也高(gāo)，“獲得這樣一(yī)份穩定工(gōng)作後，從(cóng)業(yè)者會(huì)想到(dào)求職時投入的經濟和精力成本，反思投入與産出的合理性，可能(néng)會(huì)有一(yī)定不平衡感，降低(dī)幸福指數。”而自(zì)由職業(yè)者和公務員(yuán)不一(yī)樣，投入和産出不會(huì)有強烈的不平衡感。第三，從(cóng)事(shì)自(zì)由職業(yè)者的人往往帶有傾向的，“願意選擇自(zì)由職業(yè)者的人，性格上(shàng)會(huì)偏好自(zì)由，喜歡輕松的人際關系。”當他在工(gōng)作中得到(dào)自(zì)由、輕松的同時，收入還(hái)不低(dī)，幸福感自(zì)然會(huì)提高(gāo)。

年(nián)輕人選擇職業(yè)前一(yī)定要有規劃

張晶晶認為(wèi)，職業(yè)的滿意度和幸福感調查是個(gè)主觀調查，調查的數據和内容有其主觀性。隻是從(cóng)調查角度切入“窺探”某個(gè)行業(yè)的從(cóng)業(yè)者的工(gōng)作狀态，“對求職的年(nián)輕人來說，參考價值不高(gāo)。”也不排除一(yī)種情況，在随機(jī)調查中。有自(zì)由職業(yè)者擔心，别人對其從(cóng)事(shì)的職業(yè)有偏見(jiàn)，有意隐瞞了相(xiàng)對負面的數據。

“任何一(yī)個(gè)職業(yè)選擇的前提是規劃，年(nián)輕人不管如何選擇，要想到(dào)未來5到(dào)10年(nián)的理想。”選擇職業(yè)時，要考慮未來的人生(shēng)會(huì)變成什麽樣子，“現在做得這份工(gōng)作與長(cháng)遠(yuǎn)理想職業(yè)有多(duō)大契合度，在過程中，找個(gè)可以融合的點。”實際上(shàng)，求職者很難找到(dào)百分百滿意的工(gōng)作。“百分百讓你幸福的工(gōng)作很少，總體上(shàng)說，從(cóng)長(cháng)遠(yuǎn)規劃的角度找個(gè)平衡點。”