今年(nián)國(guó)考共有199.8萬人網上(shàng)報(bào)名，139.46萬人通(tōng)過了用人單位的資格審查，較去年(nián)的140.9萬人減少了1.44萬，同比減少了1%。

今年(nián)國(guó)考提供了15659個(gè)職位，計劃招錄27817人，職位數和計劃招錄人數，分别比去年(nián)增加了16%和25%，均創曆史新高(gāo)。

有機(jī)構統計，2016年(nián)國(guó)考平均競争比為(wèi)50：1，而2015年(nián)為(wèi)62：1，競争比明顯下(xià)降，為(wèi)近5年(nián)來最低(dī)。也因此，有人将2016年(nián)國(guó)考稱為(wèi)“最好考國(guó)考年(nián)”。

此外，2016年(nián)國(guó)考最大的變化是“體制内”人員(yuán)不能(néng)報(bào)考，今後體制外人員(yuán)進入體制内和體制内基層人員(yuán)進入中央機(jī)構劃成了“雙車道”，中央機(jī)關面向基層機(jī)關選拔公務員(yuán)，将主要通(tōng)過公開(kāi)遴選的方式來進行。

随著(zhe)2016年(nián)度中央機(jī)關及其直屬機(jī)構公務員(yuán)招考網上(shàng)報(bào)名和資格審查工(gōng)作結束，一(yī)年(nián)一(yī)度的“國(guó)考熱”又(yòu)告一(yī)段落。有機(jī)構統計，2016年(nián)國(guó)考平均競争比為(wèi)50：1，而2015年(nián)為(wèi)62：1，競争比明顯下(xià)降，為(wèi)近五年(nián)來最低(dī)。因此，有人将2016年(nián)國(guó)考稱為(wèi)“最好考國(guó)考年(nián)”。

平均競争比50:1，為(wèi)近5年(nián)最低(dī)

“你知道嗎(ma)？今年(nián)被稱為(wèi)‘最好考國(guó)考年(nián)’，看(kàn)來今年(nián)真是報(bào)對了。”小(xiǎo)劉在北(běi)京某事(shì)業(yè)單位工(gōng)作，今年(nián)他和在國(guó)企工(gōng)作的女友(yǒu)都報(bào)名參加了國(guó)考。在他們看(kàn)來，雖然公務員(yuán)的“收入”已不如從(cóng)前，但其社會(huì)地位、穩定性仍在，對他們仍有很大的吸引力。“考上(shàng)了最好，考不上(shàng)我們也沒什麽損失。據說，今年(nián)為(wèi)近些年(nián)最好考，萬一(yī)考上(shàng)了呢(ne)？”小(xiǎo)劉興奮地對記者說，他報(bào)考的是商務部。

在中公教育首席研究與輔導專家張永生(shēng)看(kàn)來，大家所認為(wèi)的“最好考國(guó)考年(nián)”可以從(cóng)幾個(gè)方面來解釋。

一(yī)是今年(nián)國(guó)考擴招了25%。2016國(guó)考共有551個(gè)部門(mén)參加招錄，較去年(nián)增加了國(guó)家行政學院、國(guó)家能(néng)源局、國(guó)家鐵路(lù)局、中央統戰部、最高(gāo)人民(mín)檢察院等61個(gè)部門(mén)。這次國(guó)考招錄規模同比增加了5500人以上(shàng)，人數增幅約25%。

二是平均競争比下(xià)降。雖然近年(nián)來招錄人數總體在上(shàng)升，但是報(bào)名人數并沒有出現大幅上(shàng)漲，反而有所下(xià)降。如2015年(nián)國(guó)考報(bào)名審核通(tōng)過140.9萬人，比2014年(nián)下(xià)降約11萬人。參考人數也從(cóng)2013年(nián)的111.7萬人降到(dào)2015年(nián)約90萬人。2016國(guó)考審核通(tōng)過人數及預計參考人數都繼續降低(dī)，所以競争比預計也會(huì)繼續下(xià)降。

三是今年(nián)國(guó)考首次将“公考”和“遴選”分開(kāi)招錄，國(guó)考所有崗位留給社會(huì)人員(yuán)。這對社會(huì)考生(shēng)來說是利好，可以排除掉一(yī)批對手，報(bào)考渠道更暢通(tōng)。

有機(jī)構統計，至10月(yuè)24日18時報(bào)名截止時，競争比最高(gāo)職位的競争比達2847∶1，排名前十的職位的競争比均高(gāo)于1200：1。可見(jiàn)，不少崗位的競争還(hái)是相(xiàng)當激烈，并非所有職位都好考。但對比前幾年(nián)最熱崗位的6319∶1、9470∶1，競争程度還(hái)是下(xià)降了很多(duō)。

據了解，經過資格審查之後，2016年(nián)國(guó)考平均競争比為(wèi)50：1，為(wèi)近五年(nián)來最低(dī)。

考生(shēng)更理性，國(guó)考趨向平穩和降溫

由于今年(nián)國(guó)考報(bào)名人數再次下(xià)降，似乎已将近兩年(nián)的“國(guó)考降溫”說做實。中公教育首席研究與輔導專家張永生(shēng)認為(wèi)，降溫是一(yī)定的，近年(nián)來的國(guó)考最高(gāo)峰已經過去，會(huì)趨向平穩和一(yī)定的降溫。

國(guó)家公務員(yuán)局相(xiàng)關負責人指出，今年(nián)國(guó)考考生(shēng)報(bào)名更趨理性。今年(nián)招考計劃招錄人數較去年(nián)增加了約25%，但并沒有因此出現報(bào)名人數較大增長(cháng)的情況。從(cóng)通(tōng)過資格審查的情況看(kàn)，報(bào)名人數總體比上(shàng)一(yī)年(nián)略有減少，但縣級以下(xià)基層職位報(bào)名人數比上(shàng)一(yī)年(nián)卻有所增加。考生(shēng)紮堆報(bào)考、報(bào)名人數過于集中的職位也逐步減少。

“除了考生(shēng)的理性報(bào)考和國(guó)家的基層導向之外，國(guó)考降溫也因為(wèi)現在越來越多(duō)的人也能(néng)正視公務員(yuán)這個(gè)職業(yè)。”張永生(shēng)解釋，近些年(nián)公考熱使得越來越多(duō)人關注公務員(yuán)這份職業(yè)，對于公務員(yuán)工(gōng)作現狀的分析和報(bào)道也越來越多(duō)，大家對公務員(yuán)工(gōng)作的群體定位、工(gōng)作環境、地域差異、社會(huì)認可度等方面的了解越來越多(duō)。

“以前，很多(duō)人以為(wèi)公務員(yuán)就(jiù)是一(yī)杯茶一(yī)張報(bào)紙(zhǐ)過一(yī)天，但是現在不少人知道很多(duō)崗位公務員(yuán)加班比企業(yè)還(hái)多(duō)；以前，很多(duō)人以為(wèi)公務員(yuán)就(jiù)是寫寫報(bào)告弄弄材料，但是現在不少人知道熬夜尋線的鐵路(lù)公安、要走村(cūn)串縣的調查員(yuán)一(yī)樣也是公務員(yuán)。”

“遴選”是2016年(nián)國(guó)考最大變化

另外，今年(nián)國(guó)考首次将“公考”和“遴選”分開(kāi)招錄，可以說是2016年(nián)國(guó)考的最大變化。

華圖教育首席公考輔導專家魏華剛指出，這種變化終歸還(hái)是為(wèi)了選拔與崗位匹配的人才。中公教育專家則表示，公開(kāi)遴選對于體制内人員(yuán)而言，避免了與體制外人員(yuán)拼筆試、面試，僅與體制内人員(yuán)競争，“從(cóng)公平正義性來看(kàn)，這種改革探索，是更加科學合理的。”

據了解，不少在職公務員(yuán)也關注了這次國(guó)考的新變化。有在職公務員(yuán)表示，這次的新規定對部分年(nián)輕同事(shì)還(hái)是有一(yī)些打擊的。

“以前在職公務員(yuán)可以參加遴選，也可以參加所有公務員(yuán)考試，這次規定等于減少了一(yī)半的機(jī)會(huì)。而且與國(guó)考相(xiàng)比，遴選的職位也會(huì)減少不少，對工(gōng)作年(nián)限等也有一(yī)定要求。”北(běi)京市(shì)某公務員(yuán)小(xiǎo)李說，以前在職公務員(yuán)可以不跟單位說，先去參加國(guó)考，等結果基本上(shàng)闆上(shàng)釘釘之後再跟領導說，一(yī)般情況下(xià)領導都會(huì)同意。如果沒有考上(shàng)，自(zì)己不說，領導也不會(huì)知道。而參加遴選的話，需要單位蓋章，領導知道了可能(néng)就(jiù)會(huì)有想法。如果你沒考上(shàng)的話，在單位就(jiù)會(huì)有點尴尬。“這可以說是一(yī)個(gè)互相(xiàng)博弈的過程。這種新規定可能(néng)一(yī)種想法是想留住基層人員(yuán)，防止基層人員(yuán)流動太快，不利于基層工(gōng)作開(kāi)展，但我覺得該留不住的可能(néng)還(hái)是留不住。”

魏華剛指出，遴選考試和國(guó)考沒有太大的可比性，兩者的側重點和題目類型區别較大。國(guó)考考察的是考生(shēng)的綜合素養，有很多(duō)知識型的題目。而遴選更側重考生(shēng)結合自(zì)身的工(gōng)作經驗來作答，題目以案例分析、公文寫作等為(wèi)主，很難說兩種考試哪個(gè)難度更大。“目前中央機(jī)關遴選的規模還(hái)不大，不同地區的考試也不盡相(xiàng)同，随著(zhe)遴選成為(wèi)體制内人員(yuán)向上(shàng)流動專門(mén)通(tōng)道，以後遴選考試的時間、模式等應該會(huì)統一(yī)化。”

招考特點

突出重視基層的用人傾向

進一(yī)步降低(dī)艱苦邊遠(yuǎn)地區用人門(mén)檻

實行分級分類考試

進一(yī)步加大考試作弊行為(wèi)打擊力度

報(bào)名特點

考生(shēng)報(bào)名更趨理性 紮堆報(bào)考的職位逐步減少

縣一(yī)級基層崗位報(bào)名總人數有所增加

部分職位無人報(bào)考或報(bào)考人數較少

■ 新“考點”

遴選 體制内人員(yuán)向上(shàng)流動的“專門(mén)車道”

在今年(nián)5月(yuè)份國(guó)家公務員(yuán)局網站發布的《中央機(jī)關開(kāi)展2015年(nián)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調公務員(yuán)工(gōng)作》就(jiù)指出，“今後，中央機(jī)關面向基層機(jī)關選拔公務員(yuán)，将主要通(tōng)過公開(kāi)遴選的方式，中央機(jī)關的公務員(yuán)錄用考試不再面向在職公務員(yuán)、參照(zhào)公務員(yuán)法管理機(jī)關（單位）工(gōng)作人員(yuán)。”2016國(guó)考公告的公布，将這一(yī)消息做實。2016國(guó)家公務員(yuán)考試公告報(bào)考條件(jiàn)部分中明确指出“現役軍人、在讀(dú)的非應屆畢業(yè)生(shēng)、在職公務員(yuán)和參照(zhào)公務員(yuán)法管理的機(jī)關(單位)工(gōng)作人員(yuán)，不能(néng)報(bào)考。”這也意味著(zhe)，公開(kāi)遴選将是體制内人員(yuán)向上(shàng)流動的“專門(mén)車道”。

據中公教育專家介紹，遴選是一(yī)種可以跨政府層級、跨工(gōng)作部門(mén)（系統）、跨地區的競争性選拔。全國(guó)各省（區、市(shì)）、市(shì)（地）、縣（市(shì)、區）、鄉鎮（街道）各級機(jī)關公務員(yuán)和參照(zhào)公務員(yuán)法管理機(jī)關（單位）中的工(gōng)作人員(yuán)都可以報(bào)考中央機(jī)關，報(bào)考崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自(zì)己的工(gōng)作部門(mén)（系統）報(bào)考。

公開(kāi)遴選職位分為(wèi)兩類，面向所有符合條件(jiàn)的公務員(yuán)和專門(mén)面向符合條件(jiàn)的選調生(shēng)。公開(kāi)遴選報(bào)名條件(jiàn)中主要有：

一(yī)是為(wèi)省級以下(xià)機(jī)關中在編在崗的公務員(yuán)和參照(zhào)公務員(yuán)法管理機(jī)關(單位)中在崗在編的工(gōng)作人員(yuán)。

二是具有2年(nián)以上(shàng)基層工(gōng)作經曆和2年(nián)以上(shàng)公務員(yuán)或參公人員(yuán)工(gōng)作經曆。

三是公務員(yuán)年(nián)度考核均為(wèi)“稱職”以上(shàng)等次。

同時，對職位也有年(nián)齡的限制，如處長(cháng)職位年(nián)齡要求在43周歲以下(xià)，科員(yuán)年(nián)齡要求在29周歲以下(xià)。

據了解，中央機(jī)關公開(kāi)遴選公務員(yuán)自(zì)2011年(nián)試行以來，今年(nián)已是第5年(nián)。遴選的公務員(yuán)，綜合素質高(gāo)，熟悉基層工(gōng)作，在中央機(jī)關認可度高(gāo)。

【遴選準備】

遴選考試主觀題比重大

中公教育遴選輔導專家指出，從(cóng)能(néng)力考查的角度來看(kàn)，遴選、選調筆試均考查考生(shēng)的政策理論水(shuǐ)平、分析和解決實際問題的能(néng)力、文字表達能(néng)力等綜合素質，其中，遴選考生(shēng)為(wèi)主任科員(yuán)及其以下(xià)的一(yī)般幹部，側重于中觀、微觀執行力(公務員(yuán)實務)的考查，文字寫作能(néng)力的重點為(wèi)公文寫作。

遴選考試的客觀題出題沒太多(duō)的規律可循，各地、每次考試的遴選題型也不固定。比如中央的隻考3道案例分析題，有的地方隻考主觀題，有的地方主客觀都有。

一(yī)般來說，案例分析題、寫作題是必考的，也是拉開(kāi)分數的關鍵。很多(duō)地方也都考選擇題，判斷題、辨析題、公文改錯(cuò)題則時而出現。

專家建議考生(shēng)按照(zhào)往年(nián)招考公告，把公選的知識點看(kàn)一(yī)遍，平時關注些重大新聞。從(cóng)命題的選材和内容及其背景來看(kàn)，近年(nián)來的側重點是社會(huì)、民(mín)生(shēng)以及機(jī)關日常事(shì)務的處理等問題，考生(shēng)需要注意重大時政熱點，比如經濟新常态、簡政放(fàng)權、創業(yè)創新、“三嚴三實”教育等，這些都可能(néng)成為(wèi)命題的材料。

當然做題也是不可少的，做真題時要了解其出題思路(lù)、出題方向，把握做題節奏、時間。尤其對于文字功底不強的同志(zhì)，遴選考試主觀題所占的比重很大，除了動筆别無他法，要總結，要練習。平時答題時也可以多(duō)練練字。

公共科目筆試時間11月(yuè)29日

【數讀(dú)國(guó)考】

2.8萬

今年(nián)共有120多(duō)個(gè)中央機(jī)關及其直屬機(jī)構和參照(zhào)公務員(yuán)法管理的單位參加，計劃招錄人數為(wèi)2.78萬人，比去年(nián)增加了5500人。

10％

對于2016年(nián)國(guó)考來說，省級以上(shàng)黨政機(jī)關錄用公務員(yuán)，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有2年(nián)以上(shàng)基層工(gōng)作經曆的人員(yuán)；市(shì)（地）級以下(xià)職位以招錄應屆高(gāo)校畢業(yè)生(shēng)為(wèi)主，引導和鼓勵優秀高(gāo)校畢業(yè)生(shēng)報(bào)考基層職位。中央機(jī)關直屬機(jī)構市(shì)（地）級以下(xià)職位，原則上(shàng)安排10%左右的計劃專門(mén)用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員(yuán)，其中重點招錄大學生(shēng)村(cūn)官。

360個(gè)

2016年(nián)國(guó)家公務員(yuán)考試中需要進行專業(yè)考試的職位360個(gè)，僅占總招錄崗位的2.29%。其中中央黨群機(jī)關組織專業(yè)考試的比例為(wèi)42.86%；國(guó)務院系統參照(zhào)公務員(yuán)法管理事(shì)業(yè)單位招考職位數量上(shàng)居多(duō)，組織專業(yè)考試崗位占其類别崗位的6.8%。

■ 備考指導

申論 關注官微積累素材

●王力鑫，華圖教育公考專家

考生(shēng)在備考申論時常見(jiàn)的誤區，一(yī)是認為(wèi)申論存在熱點。事(shì)實上(shàng)，申論考試隻有大量素材和相(xiàng)應話題，不存在“熱點”之說。同樣的話題在不同年(nián)份、不同省份都有可能(néng)出現。

二是申論存在模闆和套路(lù)。所謂的“模闆”隻是基于命題人需求，得出的盡可能(néng)接近标準答案的答題方式，但這并不代表申論學習有萬能(néng)模闆，可以走捷徑。

三是答案涉嫌抄襲。在此，可以明确告知廣大考生(shēng)，除非你是真的幾百字幾百字地大段引用資料，不做任何改動，純粹湊字數，否則你給出的答案一(yī)般是不涉嫌抄襲的。

在申論備考方面，要以曆年(nián)申論真題為(wèi)主要素材，反複、創造性地練習和總結，切實提升申論實操能(néng)力。制定備考計劃時要從(cóng)自(zì)身實際出發，難度适中，循序漸進。

在真題之外，還(hái)要注意申論素材的積累。建議關注一(yī)些實用的官方媒體微信公衆号，如“人民(mín)日報(bào)”、“人民(mín)日報(bào)評論”、“CCTV焦點訪談”、“中國(guó)政府網”、“新華網”和“共産黨員(yuán)”等。

行測 進一(yī)步凸顯省市(shì)差别

●中公教育專家

2016年(nián)國(guó)考行測仍将采取分級分類命題，省級以上(shàng)(含副省級)職位考生(shēng)和市(shì)(地)級以下(xià)職位考生(shēng)試卷分開(kāi)命制。今年(nián)國(guó)考行測試卷可能(néng)會(huì)進一(yī)步凸顯省級和市(shì)(地)級的差别，體現出試卷與職位的匹配性。同時行測也将延續題量大、時間緊、涵蓋知識要點多(duō)的特點，全面測查考生(shēng)的綜合能(néng)力。

行測由言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析5個(gè)部分組成，涉及數學、邏輯、語文、曆史、哲學、管理、法律等諸多(duō)學科的知識，試題具有相(xiàng)當的難度。例如，近兩年(nián)陸續出現的圖文并茂的常識判斷題、考查熱點經濟的資料分析題、古漢語詩詞型的類比推理題等。

考生(shēng)在備考過程中，要仔細研究曆年(nián)真題，逐一(yī)攻克各個(gè)專項，打牢學科基礎。此外，要學會(huì)融會(huì)貫通(tōng)，舉一(yī)反三，适應各種新題型、新問法，綜合運用所學知識解決問題。要紮實提高(gāo)自(zì)己閱讀(dú)、計算(suàn)、推理、觀察比較等基本能(néng)力，同時掌握一(yī)定的作答技(jì)巧，合理分配時間，“争分”“奪秒(miǎo)”，這是通(tōng)過考試的不二法門(mén)。

■ 專家觀點

中央黨群職位最受歡迎

●盧靜(jìng)斐，中公教育研究與輔導專家

從(cóng)2016國(guó)考報(bào)名情況來看(kàn)，呈現出五大特點：

一(yī)是中央黨群最受歡迎。中央黨群機(jī)關參照(zhào)公務員(yuán)法管理事(shì)業(yè)單位和中央黨群機(jī)關兩個(gè)系統的競争比例分别為(wèi)155.7:1、114.5:1，可見(jiàn)中央黨群是考生(shēng)偏愛的對象。

二是中央層級報(bào)考率最高(gāo)。從(cóng)各層級報(bào)考率來看(kàn)，中央層級最高(gāo)，達99.7%。

三是以大專為(wèi)學曆門(mén)檻的職位報(bào)考率最高(gāo)。以大專為(wèi)學曆門(mén)檻的職位共1131個(gè)，僅剩2個(gè)職位無人報(bào)考。

四是要求工(gōng)作年(nián)限5年(nián)職位報(bào)考率最低(dī)。從(cóng)基層工(gōng)作最低(dī)年(nián)限這一(yī)招考條件(jiàn)來看(kàn)，報(bào)考率最高(gāo)的職位為(wèi)無限制及4年(nián)以上(shàng)工(gōng)作經曆，報(bào)考率分别為(wèi)100%及99.5%。競争最激烈的為(wèi)工(gōng)作最低(dī)年(nián)限為(wèi)1年(nián)的職位，競争比為(wèi)56.7:1，而5年(nián)以上(shàng)工(gōng)作年(nián)限的職位，不僅報(bào)考率最低(dī)，競争比也僅為(wèi)11.6:1。

五是四項目人員(yuán)報(bào)考率均超過95%。總體來看(kàn)，要求四項目（三支一(yī)扶、西(xī)部志(zhì)願者、大學生(shēng)村(cūn)官、特崗教師(shī)）人員(yuán)的職位報(bào)考率都很高(gāo)，四項目人員(yuán)職位競争比都為(wèi)11:1左右。（采寫/新京報(bào)記者 孔悅）