【主辦單位】中企網培（北京）教育咨詢中心

【聯系電(diàn)話】010--61271260    

【傳真号碼】010--61271260        

【聯 系 人】吳延鳳    

【學習費(fèi)用】A類收費(fèi)：2800元/人，B類收費(fèi)含證書：3800元/人

         （包含學習、證書、中餐、茶點、教材、稅費(fèi)等）食宿統一(yī)安排，費(fèi)用自(zì)理。

【時間地點】

     2017年(nián)04月(yuè)20-22日---杭州        2017年(nián)05月(yuè)25-27日---北(běi)京       

     2017年(nián)06月(yuè)22-24日---成都        2017年(nián)07月(yuè)27-29日---大連            

     2017年(nián)09月(yuè)28-30日---北(běi)京        2017年(nián)10月(yuè)26-28日---深圳        

     2017年(nián)11月(yuè)23-25日---昆明        

     備注：第一(yī)天均為(wèi)全天報(bào)到(dào)時間                    

 【證書頒發】經培訓考試合格，由全國(guó)專業(yè)人才儲備工(gōng)作委員(yuán)會(huì)頒發《高(gāo)級人力資源法務師(shī)》 或《高(gāo)級人力資源管理師(shī)》或《高(gāo)級勞動争議咨詢師(shī)》專業(yè)人才職業(yè)技(jì)能(néng)證書。需郵件(jiàn)提交：身份證複印件(jiàn)、學曆證複印件(jiàn)、工(gōng)作年(nián)限證明、2寸紅(hóng)底免冠彩照(zhào)電(diàn)子檔（JPG格式，17-19K ）。

課程背景：

     2008年(nián)，國(guó)家出台了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》；2010年(nián)出台了《勞動争議司法解釋（三）》及修改了《工(gōng)傷保險條例》；2011年(nián)出台了《社會(huì)保險法》；2012年(nián)出台了《企業(yè)民(mín)主管理規定》、《女職工(gōng)勞動保護特别規定》；2013年(nián)國(guó)家出台了《勞動争議司法解釋（四）》、《勞務派遣若幹規定》；2014年(nián)出台了《關于審理工(gōng)傷保險案件(jiàn)若幹問題的規定》；2015年(nián)3月(yuè)21日，中共中央國(guó)務院又(yòu)出台了《關于構建和諧勞動關系的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》明确要求加強對調整勞動關系的法律、體制、制度、機(jī)制的建設，從(cóng)而構建具有中國(guó)特色的和諧勞動關系。上(shàng)述法律法規政策的持續實施，要求企業(yè)必須依法規範勞動用工(gōng)，健全勞動關系協調機(jī)制，注意企業(yè)用工(gōng)中的勞動關系法律風險防範與應對，否則将面臨巨大的用工(gōng)風險和賠償責任。

    為(wèi)幫助廣大企事(shì)業(yè)單位學習理解相(xiàng)關政策法律法規，掌握防範用工(gōng)風險和化解勞動争議的技(jì)能(néng)技(jì)巧，提高(gāo)企業(yè)應對勞動關系法律風險防範能(néng)力，以實現高(gāo)績效、低(dī)成本、低(dī)風險的人力資源管理目标，現特邀請我國(guó)著名勞動法與員(yuán)工(gōng)關系管理實戰專家鄒楊老師(shī)主講此課程。歡迎企事(shì)業(yè)單位積極組織相(xiàng)關人員(yuán)參加培訓。現将有關事(shì)項通(tōng)知如下(xià)：

課程收益：

1、全面掌握勞動用工(gōng)及社保與薪酬的最新政策法律法規；

2、全面了解勞動用工(gōng)及社保工(gōng)傷與薪酬管理的法律風險；

3、理解和掌握勞動關系法律風險防範與應對方法與實戰技(jì)能(néng)。

培訓内容：

專題一(yī)、招聘員(yuán)工(gōng)的風險及防範

1、招聘廣告隐含哪些風險，如何規避；  2、如何避免就(jiù)業(yè)歧視風險；  

3、如何防止員(yuán)工(gōng)求職欺詐；4、招聘時告知義務的履行與注意事(shì)項；  

5、錄用通(tōng)知書的法律風險防範及内容拟定；  6、體檢的方式及風險防範。  

專題二、勞動合同訂立的風險及防範  

1、什麽時間為(wèi)簽訂勞動合同的最佳時間？ 

2、勞動合同保管不善有何風險？如何規避？  

3、單位未和員(yuán)工(gōng)簽訂書面勞動合同，會(huì)存在哪些法律風險？如何應對？

4、員(yuán)工(gōng)借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？

5、單位因差錯(cuò)未及時簽訂合同存在哪些風險？如何處理？  

6、對勞動者事(shì)實勞動關系的雙倍工(gōng)資保護有時效限制嗎(ma)？  

7、事(shì)實勞動關系争議的處理技(jì)巧。  

專題三、勞務關系運用不當的風險及防範  

1、勞動關系與勞務關系的區别；  2、勞務關系的主要表現形式；  

3、如何判定單位與職工(gōng)之間的關系是勞動關系還(hái)是勞務關系？  

4、退休返聘人員(yuán)入職的法律風險及防範；  

5、在校學生(shēng)工(gōng)作當中受傷應如何處理？怎樣防範相(xiàng)應風險？  

6、使用内退、停薪留職、待崗員(yuán)工(gōng)有哪些風險？怎樣防範？  

專題四、試用期運用不當的風險及防範   

1、單獨簽訂試用期合同存在哪些法律風險?  

2、試用期與實習期、見(jiàn)習期的區别  

3、試用期内，發現員(yuán)工(gōng)患病怎麽處理？ 可否解除勞動合同？ 

4、如何界定員(yuán)工(gōng)在試用期内不符合錄用條件(jiàn)？  

5、試用期内，女職工(gōng)隐瞞懷孕能(néng)解除勞動合同嗎(ma)？  

6、試用期滿，企業(yè)給員(yuán)工(gōng)加工(gōng)資，很可能(néng)反過來被認定試用期不足額支付工(gōng)資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？

7、員(yuán)工(gōng)主動申請延長(cháng)試用期，單位會(huì)存在賠償等法律風險嗎(ma)？

8、再次錄用的員(yuán)工(gōng)，調崗後可否重新約定試用期？

9、《試用期辭退通(tōng)知書》如何書寫才能(néng)避免違法解除的賠償金？

專題五、勞動報(bào)酬、薪酬福利的風險及防範  

1、工(gōng)資總額包括哪些工(gōng)資？工(gōng)資、薪酬、福利有什麽區别？

2、最低(dī)工(gōng)資是否包含員(yuán)工(gōng)個(gè)人繳納的社保費(fèi)用？

3、企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？  

4、加班工(gōng)資基數怎樣确定和計算(suàn)？加班加點工(gōng)資支付有哪些常見(jiàn)誤區？

5、勞動者可否向單位主張入職以來的加班費(fèi)？ 加班工(gōng)資是否是一(yī)年(nián)的訴訟時效？

6、未經單位安排，勞動者自(zì)行加班的，是否需支付加班工(gōng)資？

7、加班争議的舉證責任是否歸企業(yè)？其證據如何合理設計才能(néng)避免敗訴？  

8、如何通(tōng)過薪酬調整處理員(yuán)工(gōng)失職、違紀等問題？

9、怎樣預防加班等薪酬福利管理中的法律風險？實務中如何操作？  

專題六、調崗、調薪的法律風險及防範  

1、如何合理約定勞動合同中的工(gōng)作内容、工(gōng)作地點、薪酬等條款？

2、企業(yè)做出調崗決定，員(yuán)工(gōng)是否應無條件(jiàn)服從(cóng)？

3、勞動合同約定“可根據需要進行調崗”是否有效？

4、員(yuán)工(gōng)不勝任現有工(gōng)作崗位，單位可否随意調崗？

5、員(yuán)工(gōng)不服調崗拒不到(dào)崗，單位可否以“嚴重違紀”為(wèi)由解除勞動合同？

6、對員(yuán)工(gōng)調崗的同時進行調薪是否合法？

7、單位内部機(jī)構取消，可否能(néng)成為(wèi)企業(yè)單方調崗的合法理由？

8、保密協議約定涉密員(yuán)工(gōng)勞動合同解除前單位有權調崗是否合法？

9、調崗、調薪的法律風險防範及對策。 

專題七、單位獎懲制度撰寫及問題員(yuán)工(gōng)處理的風險及防範 

1、公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到(dào)的關鍵性法律條款、有效紀律約定； 

2、對于違紀員(yuán)工(gōng)，應該在多(duō)長(cháng)時間内處理才合法？

3、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”？如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法

律責任？

4、勞動者嚴重過錯(cuò)被解雇，用人單位能(néng)否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？

5、問題員(yuán)工(gōng)否認違紀違規事(shì)實，企業(yè)該如何收集證據？

6、.勞動者不辭而别、無故曠工(gōng)，卻主張被企業(yè)口頭解雇，企業(yè)該如何做，才能(néng)避免敗訴？

7、《職工(gōng)獎懲條例》廢止後，對問題員(yuán)工(gōng)罰款或開(kāi)除、除名會(huì)存在哪些法律風險？

8、新勞動合同法下(xià)單位獎懲制度制訂需要注意的問題。

專題八、員(yuán)工(gōng)辭職對企業(yè)的風險及防範  

1、勞動者辭職的主要表現形式；            2、員(yuán)工(gōng)離職不提前通(tōng)知、不辦理交接怎麽辦？  

3、如何有效防止職工(gōng)的非法跳槽行為(wèi)？      4、單位辭退員(yuán)工(gōng)應注意的事(shì)項？  

5、如何通(tōng)過競業(yè)限制約束員(yuán)工(gōng)的跳槽行為(wèi)？ 6、辭職申請與辭職報(bào)告的法律區别？  

7、如何通(tōng)過離職證明約束員(yuán)工(gōng)的違法辭職行為(wèi)？ 

專題九、企業(yè)勞動合同解除、終止不當的風險及防範  

1、用人單位單方解除勞動合同的常見(jiàn)情形；  

2、用人單位單方解除合同的程序；  

3、用人單位什麽情況下(xià)不得解除勞動合同？  

4、《解除勞動合同通(tōng)知書》如何書寫，如何送達才合法？  

5、用人單位違法解除勞動合同應承擔什麽法律後果？  

專題十、用人單位經濟補償金與賠償金的支付風險及防範  

1、經濟補償金與賠償金有哪些區别？  

2、用人單位什麽情況下(xià)需要向勞動者支付經濟補償金？  

3、用人單位什麽情況下(xià)需要向勞動者支付賠償金？  

4、勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償金和賠償金？  

5、到(dào)達法定退休年(nián)齡終止合同需要支付經濟補償金嗎(ma)？  

6、經濟補償金協議低(dī)于法定标準是否有效？  

專題十一(yī)、新法下(xià)勞務派遣及勞務外包的法律風險及防範

1、什麽是勞務派遣？什麽是勞務外包，逆向派遣是否屬于勞務派遣？

2、勞務派遣與勞務外包的區别？勞務外包好還(hái)是勞務派遣好？ 

3、訂立勞務外包協議應注意哪些風險？

4、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？

5、輔助性崗位上(shàng)使用被派遣勞動者應當履行什麽程序？

6、勞務派遣單位能(néng)否派遣退休人員(yuán)及實習學生(shēng)？

7、勞務派遣用工(gōng)比例應如何計算(suàn)？超出比例視為(wèi)直接用工(gōng)嗎(ma)？

8、哪些用人單位使用勞務派遣人員(yuán)不受“三性”及比例限制？

9、被派遣勞動者無正當理由不同意去新的用工(gōng)單位，勞務派遣單位是否可以解除勞動合同？

10、隻要派遣單位同意，用工(gōng)單位就(jiù)可退回被派遣員(yuán)工(gōng)嗎(ma)？怎樣退回才合法？

11、對于目前超出派遣比例的用工(gōng)單位，應如何處理？

12、新法對勞務派遣公司和用工(gōng)單位的法律責任有哪些新規定?如何規避相(xiàng)應法律風險？

專題十二、用人單位繳納社會(huì)保險及工(gōng)傷處理的風險及防範

1、員(yuán)工(gōng)不願意買社保或自(zì)願降低(dī)投保基數，并與單位簽有協議的情況下(xià)，該協議是否有效？

2、《社會(huì)保險法》下(xià)如何正确的計算(suàn)工(gōng)齡？企業(yè)“女職工(gōng)”和“女幹部”的認定方法，退休年(nián)

   齡等糾紛如何處理？

3、員(yuán)工(gōng)重複參加城(chéng)鎮職工(gōng)養老保險和城(chéng)鄉居民(mín)養老保險的，其養老保險關系如何處理？

4、企業(yè)和機(jī)關事(shì)業(yè)單位養老保險有什麽區别？機(jī)關事(shì)業(yè)單位養老保險何時并軌？

5、并軌後機(jī)關事(shì)業(yè)單位養老金如何計算(suàn)？養老保險待遇會(huì)降低(dī)嗎(ma)？工(gōng)資會(huì)漲嗎(ma)？

6、機(jī)關事(shì)業(yè)單位養老金怎樣按“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”來發放(fàng)？

7、機(jī)關企事(shì)業(yè)單位養老金有哪些最新法律與政策規定？重點内容有哪些？

8、新法下(xià)哪些情況屬于工(gōng)傷？上(shàng)下(xià)班途中受到(dào)交通(tōng)事(shì)故傷害的哪些情況是不是工(gōng)傷？ 

9、雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和挂靠等發生(shēng)工(gōng)傷由誰承擔保險責任？ 

10、實習學生(shēng)或退休返聘人員(yuán)在工(gōng)作中受傷屬于工(gōng)傷嗎(ma)？企業(yè)如何避免此類風險?

11、參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡，算(suàn)不算(suàn)工(gōng)傷？怎樣操作才能(néng)規避此類法律風險?

12、新法下(xià)怎樣理解和界定在工(gōng)作時間和工(gōng)作崗位，突發疾病死亡或者在48小(xiǎo)時之内經搶救無

    效死亡而發生(shēng)的工(gōng)傷？起算(suàn)時間怎樣确定？企業(yè)如何避免此類風險?

13、依據新法規定，來往不同工(gōng)作場所間受到(dào)傷害能(néng)否認定為(wèi)工(gōng)傷？ 

14、上(shàng)下(xià)班途中順道辦事(shì)或買菜發生(shēng)意外傷害是否屬于工(gōng)傷？ 

15、新法下(xià)哪些費(fèi)用從(cóng)工(gōng)傷保險基金中支付？ 16、新法下(xià)哪些費(fèi)用由用人單位支付？ 

17、如何理解工(gōng)傷職工(gōng)的停工(gōng)留薪期?停工(gōng)留薪期與醫(yī)療期有什麽區别? 

18、新法下(xià)工(gōng)傷職工(gōng)享受工(gōng)傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

19、新法下(xià)女職工(gōng)四期保護的應對措施、待遇标準有那些變化？如何計算(suàn)？

20、新法下(xià)女職工(gōng)在四期間嚴重違反企業(yè)規章制度時，企業(yè)應該如何處理？

參會(huì)對象：董事(shì)長(cháng)、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員(yuán)及人事(shì)行政管理人員(yuán)、（勞動關系主管、薪酬績效主管、社保工(gōng)傷主管、招聘面試主管、培訓主管），工(gōng)會(huì)幹部、法務人員(yuán)及相(xiàng)關管理人員(yuán)、相(xiàng)關律師(shī)等。

研讨形式：主講專家采取培訓與研讨相(xiàng)結合的形式，運用知識傳授、案例分析、互動交流等多(duō)種方式，幫助學員(yuán)現場解答工(gōng)作實踐中的問題。

主講專家：

鄒楊：著名勞動法與員(yuán)工(gōng)關系管理實戰專家、企業(yè)勞動争議預防應對專家，法學教授、法學博士、執業(yè)律師(shī)、首席仲裁員(yuán)、著名企業(yè)法律顧問、特聘講師(shī)。鄒老師(shī)精通(tōng)勞動政策法律法規和勞動仲裁及訴訟程序，多(duō)年(nián)來代理勞動争議案件(jiàn)幾百件(jiàn)。對于勞動争議案件(jiàn)的處理以及勞動争議的預防與應對具有獨特的見(jiàn)解和豐富的經驗，擅于将具體勞動法律法規與企業(yè)勞動争議防範機(jī)制的構建以及企業(yè)人力資源管理制度的提升有機(jī)整合。鄒老師(shī)授課風格幽默風趣、課堂上(shàng)充分互動，結合案例讓枯燥的課程生(shēng)動多(duō)彩，啓發性強，赢得廣大學員(yuán)的好評！