為(wèi)充分發揮人才評價“指揮棒”作用，加快建立科學化、規範化、社會(huì)化的職稱制度，近日，河南(nán)省出台《關于深化職稱制度改革實施意見(jiàn)》，重點提出五個(gè)方面改革措施：

一(yī)是進一(yī)步下(xià)放(fàng)職稱評審權限。在前期向18個(gè)省轄市(shì)下(xià)放(fàng)中小(xiǎo)學高(gāo)級教師(shī)評審權限，在15所高(gāo)校和4家大型企業(yè)及省農科院、省社科院試行單位自(zì)主評審的基礎上(shàng)，有序向省轄市(shì)下(xià)放(fàng)衛生(shēng)系列副高(gāo)級職稱評審權限、向縣（市(shì)、區）下(xià)放(fàng)中小(xiǎo)學教師(shī)中級職稱評審權限；在所有高(gāo)校和符合條件(jiàn)的企事(shì)業(yè)單位推進自(zì)主評審。二是進一(yī)步暢通(tōng)職稱評聘綠色通(tōng)道。對業(yè)績特别突出的專業(yè)技(jì)術(shù)人才、引進的高(gāo)層次人才、急需緊缺人才，進一(yī)步完善綠色通(tōng)道，不受單位崗位結構比例限制評聘相(xiàng)應專業(yè)技(jì)術(shù)職務。對取得重大研究成果、在經濟社會(huì)發展中作出重大貢獻的專業(yè)技(jì)術(shù)人才，準予破格或越級直接晉升高(gāo)級職稱。三是進一(yī)步加大對基層的政策傾斜力度。拟定符合基層實際的職稱評價标準，取消或淡化論文要求，實行單獨分組、單獨評審。強化對城(chéng)鎮專業(yè)技(jì)術(shù)人員(yuán)申報(bào)高(gāo)級職稱必須有相(xiàng)應基層工(gōng)作服務經曆要求，激勵城(chéng)市(shì)優質人才資源加大對基層和貧困地區的幫扶力度，引導省、省轄市(shì)專業(yè)技(jì)術(shù)人才向基層和生(shēng)産一(yī)線流動。四是進一(yī)步提升職稱評價服務重大戰略和中心工(gōng)作的能(néng)力。圍繞實施“三區一(yī)群”等重大戰略，賦予鄭州航空港經濟綜合實驗區省轄市(shì)級職稱管理權限；改進職稱每年(nián)集中評審一(yī)次做法，根據需要适時組織評審。允許高(gāo)校、科研院所專業(yè)技(jì)術(shù)人才離崗創業(yè)或兼職，允許專業(yè)技(jì)術(shù)人才辭職創業(yè)，激發社會(huì)創新創業(yè)活力。五是進一(yī)步提升科學評價水(shuǐ)平。加快推進分類評審，按照(zhào)崗位特點制定分類評價标準。突出創新創造，增加技(jì)術(shù)創新、專利、技(jì)術(shù)推廣、标準制定等評價指标的權重，将科研成果轉化取得的經濟社會(huì)效益作為(wèi)職稱評價的重要業(yè)績條件(jiàn)。合理設置論文要求，不再将論文作為(wèi)評價應用型人才的限制性條件(jiàn)。深化評價方式多(duō)樣化改革，根據不同系列（專業(yè)）特點，分别采用專家評審、以考代評、考評結合、考核認定、面試答辯、實踐操作等多(duō)樣化評價方式，切實提高(gāo)職稱評價的針對性和科學性。