近日，湖(hú)北(běi)省人社廳召開(kāi)全省職稱工(gōng)作會(huì)議，貫徹落實中央深化職稱制度改革精神，全面謀劃湖(hú)北(běi)省職稱改革工(gōng)作。按照(zhào)成熟一(yī)個(gè)，推進一(yī)個(gè)的原則，今年(nián)重點推進高(gāo)校和企業(yè)兩個(gè)領域職稱制度改革。

高(gāo)校職稱制度改革方面：省人社廳、省教育廳聯合向全省80所高(gāo)校下(xià)放(fàng)教師(shī)職稱評審權。高(gāo)校自(zì)主開(kāi)展評審，自(zì)主發文辦證，自(zì)主使用評審結果。政府相(xiàng)關部門(mén)不再直接組織高(gāo)校教師(shī)職稱評審，不再審批評審結果，不再發文辦證。

企業(yè)人才職稱改革方面：在湖(hú)北(běi)省注冊登記3年(nián)以上(shàng)，依法從(cóng)事(shì)生(shēng)産經營活動的企業(yè)經營管理人才，可直接申報(bào)高(gāo)級經濟師(shī)。不限學曆、不限資曆、不限論文，突出企業(yè)對社會(huì)的貢獻，突出企業(yè)對經濟發展的貢獻，突出個(gè)人對所在企業(yè)的貢獻。（徐丹 陳維）