我國(guó)職稱制度始建于改革開(kāi)放(fàng)之初，30多(duō)年(nián)來，在凝聚、激勵專業(yè)技(jì)術(shù)人才方面發揮了重要作用，受到(dào)社會(huì)普遍認可，展現出很強生(shēng)命力。近年(nián)來，各地積極探索改進職稱制度，但還(hái)有一(yī)些更深層次的體制機(jī)制問題沒有根本解決。比如，制度體系不夠健全，工(gōng)程、會(huì)計等11個(gè)系列尚沒有設置正高(gāo)職稱；評價标準不夠科學，“一(yī)刀切”問題突出；評價機(jī)制不夠完善，評價方式單一(yī)，評審過程不規範；管理服務不規範不配套，用人單位評聘自(zì)主權落實不夠，服務向非公領域延伸不夠等等。

    問題是時代的聲音(yīn)。改革由問題倒逼産生(shēng)，又(yòu)在不斷解決問題中深化。職稱改革不是推倒重來，不搞大水(shuǐ)漫灌，而是針對存在的突出問題，對症下(xià)藥、精準施策。深化職稱制度改革，要牢固樹立和貫徹落實新發展理念，立足服務人才強國(guó)戰略和創新驅動發展戰略，以職業(yè)分類為(wèi)基礎，以科學評價為(wèi)核心，以促進人才開(kāi)發使用為(wèi)目的，建立科學化、規範化、社會(huì)化的職稱制度，通(tōng)過改革煥發職稱制度新的生(shēng)命力。

    順木(mù)之天，以緻其性。職稱改革要遵循人才成長(cháng)規律，把握不同職業(yè)性質和特點，建立分層分類的評價體系。要健全制度體系，完善職稱系列，補齊層級設置，打通(tōng)專業(yè)技(jì)術(shù)人才職業(yè)發展通(tōng)道；促進職稱與職業(yè)資格有效銜接，減少交叉重複評價。要完善評價标準，堅持把品德放(fàng)在首位，注重職業(yè)操守，突出對創新能(néng)力的評價，突出對工(gōng)作實績的考核，解決論文、外語、計算(suàn)機(jī)“一(yī)刀切”問題，破除專業(yè)技(jì)術(shù)人才成長(cháng)的羁絆。要創新評價機(jī)制，建立以同行專家評審為(wèi)基礎的業(yè)内評價機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)内認可，提高(gāo)職稱評價針對性和科學性；打通(tōng)非公領域人才評審通(tōng)道，讓非公領域人才享有職稱評審同等待遇，讓他們看(kàn)到(dào)發展空間和希望。要促進職稱評價與人才培養、使用相(xiàng)銜接，既要做好與專業(yè)學位制度、繼續教育制度等人才培養制度的有效銜接，督促專業(yè)技(jì)術(shù)人才知識更新、提高(gāo)能(néng)力素養；又(yòu)要與用人制度相(xiàng)銜接，為(wèi)選人用人提供依據，實現職稱評價結果與人才聘用、考核、晉升等用人制度有效銜接。

    向用人主體放(fàng)權，為(wèi)人才松綁，是人才發展體制機(jī)制改革的方向。職稱改革過程中要積極推進簡政放(fàng)權，更好地為(wèi)人才服務，不斷解放(fàng)和增強人才活力。改進管理服務方式，核心是轉變政府職能(néng)，重點是處理好“放(fàng)管服”的關系。職稱改革要按照(zhào)“于法周延、于事(shì)簡便”的原則，以敬民(mín)之心，行簡政之道，施公平之策，建立健全職稱評價公共服務體系，切實增強服務能(néng)力和水(shuǐ)平，科學合理設置評價條件(jiàn)和程序，讓專業(yè)技(jì)術(shù)人才少跑腿、少填表、少準備資料，從(cóng)繁雜(zá)事(shì)務中解放(fàng)出來，多(duō)些時間和精力自(zì)由探索，埋頭鑽研之餘還(hái)有閑暇“仰望星空”。