2017年(nián)開(kāi)局，中辦、國(guó)辦下(xià)發《關于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》，對這項涉及5500餘萬專業(yè)技(jì)術(shù)人才的制度進行重大改革。上(shàng)海将認真貫徹落實中央的部署與安排，按照(zhào)“幹什麽評什麽”的分類評價原則，進一(yī)步暢通(tōng)各個(gè)層次系列專業(yè)技(jì)術(shù)人員(yuán)的職業(yè)發展通(tōng)道。

優秀人才可享“綠色通(tōng)道”

    在以往的職稱申報(bào)中，部分專業(yè)技(jì)術(shù)人才受制于學曆、資曆，無法晉升高(gāo)級職稱。2016年(nián)上(shàng)海出台《關于完善本市(shì)科技(jì)創新領域專業(yè)技(jì)術(shù)職稱評聘工(gōng)作的實施細則》，為(wèi)優秀人才建立“綠色通(tōng)道”，隻要業(yè)績優秀，就(jiù)可申報(bào)高(gāo)級職稱。

    上(shàng)海協力卷簧公司的陳建禮是制度創新的受益者之一(yī)，他創新開(kāi)展空間站太空對接卷簧項目研發，達到(dào)國(guó)際水(shuǐ)平，為(wèi)中國(guó)航天事(shì)業(yè)作出突出貢獻。在2016年(nián)職稱申報(bào)中，陳建禮以大專學曆取得高(gāo)級工(gōng)程師(shī)(教授級)的任職資格。

改革論文寫作評審方式

    論文是職稱評審的基本要求，對于強化學術(shù)規範，加強經驗總結有著(zhe)重要的作用，但實際的職稱評審存在“唯論文”傾向。尤其在部分應用開(kāi)發領域，基層一(yī)線的專業(yè)技(jì)術(shù)人員(yuán)徘徊在“學術(shù)性”和“應用性”的兩難之間。

    2016年(nián)，上(shàng)海按照(zhào)分類評價的原則，不再硬性規定工(gōng)業(yè)應用開(kāi)發領域的人員(yuán)發表學術(shù)論文，轉而将項目技(jì)術(shù)總結、典型工(gōng)作案例等形式一(yī)并納入理論水(shuǐ)平評價的範圍，有效破解了這一(yī)評審難題。據統計，2016年(nián)上(shàng)海約有20%的專業(yè)技(jì)術(shù)人員(yuán)提交技(jì)術(shù)總結、工(gōng)作案例等代替論文作為(wèi)申報(bào)評審資料。

建立完善海外人才職稱評審“直通(tōng)車”

    近年(nián)來，上(shàng)海下(xià)大力氣引進海外優秀高(gāo)層次人才，但職稱問題成為(wèi)海外人才回國(guó)後面臨的一(yī)項現實問題。市(shì)人社部門(mén)出台新政，規定海外高(gāo)層次留學人才可比照(zhào)國(guó)内同類人員(yuán)，直接申報(bào)副高(gāo)級職稱，業(yè)績特别突出的還(hái)可申報(bào)正高(gāo)級職稱；其在海外的專業(yè)工(gōng)作經曆、學術(shù)科研業(yè)績、科技(jì)創新貢獻等可作為(wèi)參評依據。

    明博醫(yī)藥上(shàng)海有限公司的馬明在日本獲得醫(yī)學博士學位，曾在日本一(yī)家大型醫(yī)療器(qì)械公司工(gōng)作多(duō)年(nián)，後來作為(wèi)國(guó)家“千人計劃”創新創業(yè)人才被引進，回國(guó)主持了多(duō)項國(guó)家星火計劃、上(shàng)海市(shì)科技(jì)支撐計劃、上(shàng)海市(shì)火炬計劃、上(shàng)海市(shì)高(gāo)新技(jì)術(shù)成果轉化等項目。2016年(nián)，他按照(zhào)海外高(gāo)層次留學人才專業(yè)技(jì)術(shù)職稱評審“直通(tōng)車”，順利申報(bào)高(gāo)級工(gōng)程師(shī)(教授級)，在評審過程中，其業(yè)績水(shuǐ)平貢獻得到(dào)了評審專家的一(yī)緻認可。

    在2016年(nián)的衛生(shēng)系列高(gāo)級職稱評審中，有4位海外留學回國(guó)人員(yuán)直接晉升正高(gāo)，為(wèi)進一(yī)步發展奠定了良好基礎。（錢(qián)蓓）