人社部、财政部近日發出通(tōng)知，決定在北(běi)京、天津、内蒙古、遼甯等地開(kāi)展“企業(yè)新型學徒制”試點，每個(gè)省（區、市(shì)）選擇3家至5家大中型企業(yè)作為(wèi)試點單位，每家企業(yè)選拔100人左右參加學徒制培訓。

    據介紹，師(shī)傅帶徒的工(gōng)匠(jiàng)技(jì)術(shù)傳承方式一(yī)直是我國(guó)技(jì)術(shù)工(gōng)人培養的主要制度，在新中國(guó)建設中發揮了重要作用。近年(nián)來，一(yī)些發達國(guó)家在傳統學徒制的基礎上(shàng)，開(kāi)始探索建立新型學徒制度，成效明顯。伴随著(zhe)我國(guó)産業(yè)結構調整加快，技(jì)能(néng)勞動者總量不足、整體素質不高(gāo)等問題日益凸顯。為(wèi)此，人社部研究建立企業(yè)新型學徒制。

    企業(yè)新型學徒制試點培養對象是與企業(yè)簽訂6個(gè)月(yuè)以上(shàng)勞動合同的技(jì)能(néng)崗位新招用人員(yuán)和新轉崗人員(yuán)。培養模式采取“企校雙制、工(gōng)學一(yī)體”的方式，即由企業(yè)與技(jì)工(gōng)院校、職業(yè)培訓機(jī)構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機(jī)構采取企校雙師(shī)帶徒、工(gōng)學交替培養、脫産或半脫産培訓等方式共同培養新型學徒。企業(yè)應與學徒簽訂培養協議，企業(yè)委托培訓機(jī)構承擔學徒的具體培訓任務，簽訂合作協議，保證學徒在企業(yè)工(gōng)作的同時，能(néng)夠到(dào)培訓機(jī)構參加系統的專業(yè)知識學習和技(jì)能(néng)訓練。培養目标以中、高(gāo)級技(jì)術(shù)工(gōng)人為(wèi)主，培養期限為(wèi)1—2年(nián)。培養方式是在企業(yè)以導師(shī)帶徒為(wèi)主，在培訓機(jī)構以指導教師(shī)帶徒為(wèi)主，采取工(gōng)學一(yī)體化的培養模式。

    國(guó)家對新型學徒制予以政策支持。根據規定，學徒在學習培訓期間，按照(zhào)勞動合同約定，由企業(yè)根據學徒實際工(gōng)作貢獻支付不低(dī)于當地最低(dī)工(gōng)資标準的學徒基本工(gōng)資。企業(yè)按照(zhào)合作協議約定，向培訓機(jī)構支付學徒培訓費(fèi)用，從(cóng)企業(yè)職工(gōng)教育經費(fèi)中列支。承擔帶徒任務的企業(yè)導師(shī)享受導師(shī)帶徒津貼，津貼由企業(yè)承擔。企業(yè)對學徒開(kāi)展在崗培訓、業(yè)務研修等企業(yè)内部發生(shēng)費(fèi)用，符合有關政策規定的，可從(cóng)企業(yè)職工(gōng)教育經費(fèi)中列支。人社部門(mén)會(huì)同财政部門(mén)對開(kāi)展學徒制培訓的企業(yè)按規定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從(cóng)就(jiù)業(yè)專項資金列支。補貼數額一(yī)般可按企業(yè)支付給培訓機(jī)構培訓費(fèi)用的60%确定，每人每年(nián)的補貼标準控制在4000元—6000元的合理區間，補貼期限不超過2年(nián)。培訓後未能(néng)取得中級以上(shàng)職業(yè)資格證書的，按補貼标準的50%給予補貼；培訓合格并通(tōng)過職業(yè)技(jì)能(néng)鑒定取得中級以上(shàng)職業(yè)資格證書的，按補貼标準的100%給予補貼。（來源：人民(mín)日報(bào) 作者：白(bái)天亮）