近日，青海省人力資源社會(huì)保障廳印發《青海省企業(yè)技(jì)能(néng)人才評價辦法》（以下(xià)簡稱《評價辦法》），不斷完善青海企業(yè)技(jì)能(néng)人才評價體系。

據悉，《評價辦法》提出的企業(yè)技(jì)能(néng)人才評價是指依據國(guó)家職業(yè)技(jì)能(néng)标準，結合企業(yè)自(zì)身崗位實際，以符合條件(jiàn)的企業(yè)為(wèi)評價實施主體，以主營業(yè)務對應的職業(yè)為(wèi)評價範圍，以職業(yè)能(néng)力考核與工(gōng)作業(yè)績評定為(wèi)主要内容，對企業(yè)内技(jì)能(néng)人才進行技(jì)能(néng)水(shuǐ)平綜合評價的職業(yè)技(jì)能(néng)鑒定方式。本次《評價辦法》突出三方面特點：一(yī)是考核方式貼近生(shēng)産實際、貼近崗位要求、貼近職工(gōng)技(jì)能(néng)提高(gāo)；二是評價内容注重職業(yè)能(néng)力考核、工(gōng)作業(yè)績評定、職業(yè)道德和理論知識考試等4個(gè)要素；三是評價對象主要是企業(yè)生(shēng)産一(yī)線的職工(gōng)，重點是企業(yè)高(gāo)技(jì)能(néng)人才。（工(gōng)人日報(bào)）